Transição energética centrada nas pessoas

Uma transição energética inclusiva e centrada nas pessoas é crucial para assegurar que ninguém fica para trás neste mundo que avança a um ritmo rápido, coletivamente e de forma constante, rumo a uma economia com zero emissões líquidas até 2050. Esta transição deve apoiar os mais afetados e que têm menor capacidade de resposta, criando novos empregos bem remunerados, garantindo o acesso a energia limpa e acessível e reduzindo as desigualdades. Este é também um ponto crítico para a concretização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas (ODS) e dos objetivos do Acordo de Paris.

Encorajar o diálogo social e o envolvimento com as partes interessadas

A reformulação do nosso portefólio requer um envolvimento próximo com as principais partes interessadas, baseado num compromisso comum com a transição energética. Com esta ambição, a Galp procura criar proximidade e renovar as suas relações com governos, empresas, universidades, clientes e com as comunidades em geral, no sentido de apoiar o desenvolvimento de políticas e a implementação de iniciativas rumo a um mundo net zero.

Os nossos stakeholders

Cultivamos parcerias de longo prazo com países e comunidades em que operamos, para criar valor e confiança mútua.

O mapeamento e priorização de stakeholders é um processo dinâmico, sendo verificada a sua adequabilidade quando ocorrem alterações ao contexto e/ ou revisão da estratégia da Galp. Este processo utiliza os seguintes critérios:

  • Influência – representa o impacto/poder de decisão que o stakeholder tem sobre a atividade da Galp, nomeadamente a sua capacidade de influenciar a concretização dos objetivos estratégicos da Galp;
  • Dependência – representa o impacto/ poder de decisão que a atividade da Galp tem sobre o stakeholder, incluindo a dependência do stakeholder em relação às atividades, produtos ou serviços da Galp.

A nossa avaliação da materialidade

Acreditamos que as nossas partes interessadas são uma voz importante, cujos contributos oferecem uma oportunidade de melhoria para criar valor partilhado para a empresa e a sociedade. O nosso envolvimento com as partes interessadas reflete-se de várias formas, desde a participação em várias conferências, roadshows, eventos, iniciativas, bem como a realização periódica de avaliações de materialidade para identificar os principais temas em matéria de sustentabilidade para o nosso negócio. A identificação destes temas permite uma melhor integração dos assuntos ESG na nossa estratégia empresarial, dando prioridade às iniciativas e alinhando o nosso roadmap de Sustentabilidade com os interesses dos investidores e a estratégia empresarial da Galp. De acordo com as melhores práticas internacionais, este processo de análise da materialidade inclui quatro fases principais que priorizam temas tendo em conta duas perspetivas: o primeiro, o impacto das atividades da empresa na economia, no ambiente e na sociedade, e o segundo, o impacto dos temas da sustentabilidade no desenvolvimento dos negócios, no desempenho e na posição da Galp. Ambas as perspetivas contribuem para identificar os aspetos atuais e emergentes que devem ser abordados. As quatro etapas fundamentais são:

  • identificação de temas, que consiste na análise de conhecimentos e informações de fontes externas e internas
  • determinação da relevância, para a qual consultamos as partes interessadas para ficar a conhecer as suas principais expetativas relativamente ao desempenho da Galp e os seus pontos de vista sobre a relevância de cada tema
  • determinação do impacto, através de uma avaliação interna com os quadros superiores a fim de assegurar o alinhamento dos temas materiais com os valores, políticas e compromissos da Empresa
  • validação de temas materiais que são priorizados, de acordo com a sua relevância e impacto (de uma perspetiva interna e externa).

Na sequência da nossa última avaliação de materialidade, os principais aspetos materiais identificados foram a Segurança, o Portefólio de Energia Sustentável, os Direitos Humanos, o Desenvolvimento de Capital Humano, a Atração e Retenção de Talento e a Ética Empresarial. Para cada um deles, estabelecemos objetivos e metas, desenvolvemos iniciativas e divulgamos anualmente o nosso progresso ao público.

 

Entre 2023/24, realizaremos uma nova avaliação da materialidade, considerando os requisitos da nova Diretiva relativa ao relato de sustentabilidade das empresas (CSRD) para a dupla materialidade, na qual avaliaremos a forma como as questões de sustentabilidade afetam o nosso negócio e, por outro lado, como as nossas atividades empresariais têm impacto na sociedade e no ambiente, combinando a materialidade do impacto com a materialidade financeira.

A nossa presença nos principais compromissos

A Galp promove um diálogo social significativo e um envolvimento contínuo com as principais partes interessadas, reconhecendo que todos temos um papel fulcral a desempenhar numa transição energética justa. Em 2022, participámos em várias conferências, eventos e iniciativas que foram cruciais, quer no aprofundamento de conhecimentos, quer na construção de uma rede de contactos e na promoção da transparência da nossa narrativa de transição energética e do desempenho ESG: Galp Electric Summit, World Bike Tour, Rio Oil & Gas, Web Summit, COP 27, Galp Town Hall, etc. Informação detalhada sobre cada evento, pode ser encontrada no nosso Relatório Integrado de Gestão 2022.

A Galp também se encontra, ao longo do ano, com vários investidores, através de reuniões dedicadas, e com associações como a WBCSD, BSCD Portugal, Pacto Global da ONU, Fórum Económico Mundial, Energy Impact Partners, The Climate Board, entre outros, nos quais temos a oportunidade de partilhar conhecimentos, discutir e influenciar em tópicos relacionados com a transição energética, alterações climáticas e sustentabilidade.

Envolvimento na política climática

Os nossos esforços de promoção visam encontrar uma base comum e reforçar o papel central que os governos, a indústria e a sociedade desempenham na conceção e implementação de uma abordagem holística à descarbonização e sustentabilidade do sistema energético. Com uma forte presença a nível global, a Galp possui operações em 10 países espalhados por quatro continentes, com uma forte presença no Brasil, em Angola e em Moçambique. Consequentemente, a Galp está também plenamente consciente do quadro geopolítico local e compromete-se com os intervenientes relevantes ao nível local, procurando sempre ser um parceiro construtivo na criação de valor e contribuindo para o desenvolvimento económico nacional e local.

A colaboração com intervenientes relevantes, tais como governos centrais e locais, instituições da União Europeia, associações empresariais e de consumidores, pares do setor, parceiros, utilizadores de energia e investidores, gera oportunidades de aprendizagem, cria valor partilhado, promove parcerias e confiança e, em última análise, abre caminho para um processo de tomada de decisão mais inclusivo e informado.

Contribuições políticas

A Galp não contribui para entidades políticas, direta ou indiretamente, nem faz doações para qualquer outro fim que não os estritamente permitidos pela legislação aplicável. Comprometemo-nos a agir totalmente de acordo com os nossos princípios de Ética e Compliance e a cumprir todas as leis nacionais e europeias relevantes.

No âmbito do nosso compromisso com várias associações comerciais, a Galp publica anualmente um relatório sobre o alinhamento das principais associações a que pertencemos com o Acordo de Paris, com a Lei Europeia do Clima e com o propósito, visão, missão e valores de Galp. Este relatório pretende mostrar as suas opiniões sobre as alterações climáticas e como a Galp se relaciona com essas, revelando de forma transparente onde divergimos. Foram selecionadas e avaliadas 20 associações que representam cerca de 80% da contribuição da Galp neste âmbito em 2022 (1,7 €m). Das 20 associações analisadas, concluímos que, de acordo com os critérios definidos (Acordo de Paris, Lei Europeia do Clima e Propósito, Visão, Missão e os Valores da Galp), 19 encontram-se alinhadas, 1 parcialmente alinhada e nenhuma desalinhada.[CS1]  Quanto a futuras presenças noutras associações, a Galp continuará a basear a sua escolha num conjunto de critérios, aproveitando a sua participação para apoiar o desenvolvimento de estratégias alinhadas com os objetivos da comunidade internacional, principalmente os que dizem respeito à transição energética e à neutralidade carbónica. Conheça melhor a Participação da Galp em Associações setoriais - Alterações Climáticas.

Lobbying

A Galp está registada como lobista no "Transparency register" - um registo voluntário de lobistas operado conjuntamente pelo Parlamento Europeu e pela Comissão Europeia - que acompanha assuntos como: Energia; Ambiente; Assuntos Gerais e Institucionais; Investigação e Inovação; Ação Climática; Redes Transeuropeias; Transportes, entre outros.

Em 2022, a Galp teve custos de lobbying num total de 144k€, tendo como beneficiário a consultora Eupportunity (Bélgica).

Envolvimento com os clientes

Os clientes e consumidores são um ativo fundamental para o progresso e longevidade da nossa Empresa e, nesse contexto, o nosso envolvimento com os mesmos inclui a auscultação, compreensão e satisfação dos seus interesses, necessidades e expectativas, assente em princípios de ética, conduta e transparência.

Serviços e produtos disponibilizados

As necessidades dos nossos clientes são o ponto de partida para o desenvolvimento de novas ofertas. De forma segmentada, oferecemos um conjunto de serviços energéticos e de produtos estruturados.

Serviços energéticos:

Segmento doméstico Oferta de uma gama de serviços exclusivos para clientes Galp, disponível 24 horas por dia, 365 dias pora ano.
Segmento empresarial Serviço que promove a eficiência energética e minimiza potenciais riscos ou avarias através da assistência 24 horas e manutenção da rede e equipamentos.
Soluções de energia (soluções integradas de energia) Soluções integradas de energia e desenhadas à medida dos clientes. Proporcionam utilização mais racional e eficiente.
Qualidade do serviço de atendimento

Acreditamos que a nossa capacidade em ouvir e satisfazer adequadamente as necessidades e expectativas dos clientes é uma condição fundamental para o sucesso da Empresa.

Na Galp procuramos garantir níveis elevados de excelência do serviço prestado, através da eficácia de resposta do sistema de atendimento a todos e a cada cliente, em todos os momentos.

O sistema de atendimento está estruturado e preparado para, diariamente, ouvir, perceber, explicar, esclarecer e apresentar soluções que garantam a satisfação de quem nos procura com um pedido, uma dúvida, uma sugestão ou uma reclamação.

Orientação para o cliente

Todo o sistema de atendimento está orientado para garantir uma elevada qualidade de serviço aos clientes.

Nos últimos anos, temos investido na melhoria contínua do sistema de atendimento e na sua capacitação. Estamos focados numa adequada gestão da qualidade do serviço, que assenta nas seguintes atividades:

  • Inquéritos a clientes para avaliação da sua satisfação face a produtos, serviços e atendimento;
  • Auditorias periódicas / sistemáticas, visando a melhoria contínua de processos e procedimentos claros e bem definidos;
  • Sistema de incentivos adequados e responsabilidades bem definidas;
  • Certificação do Sistema de gestão da qualidade;
  • Formação específica em qualidade de serviço ao cliente;
  • Tecnologia/sistemas de informação de suporte adequados.

Componenetes do sistema de atendimento

Fazem parte do sistema de atendimento todos os meios e colaboradores que, nas diversas unidades, têm como missão atender/contactar/relacionar-se com os clientes:

  • Rede de postos e lojas (atendimento presencial);
  • Contact Center (atendimento não presencial)
  • Canais digitais (portais web e sites específicos para prestação de informação e serviços através da internet);
  • Centros de emergência gás (atendimento não presencial e também presencial, através do piquete, quando aplicável).

Os nossos colaboradores que realizam o atendimento constituem a componente primordial de todo o sistema, uma vez que lidam diariamente com múltiplas situações, de diferentes graus de complexidade, o que exige uma elevada preparação e uma formação adequada.

Implementação de serviços de atendimento para clientes com necessidades especiais

Dispomos de um serviço especial de atendimento para surdos que se encontra em funcionamento no mercado português. No Portal do Cidadão Surdo disponibilizamos uma linha de atendimento via internet para a realização de videochamadas a clientes surdos, cujo serviço é assegurado por uma equipa de intérpretes certificados através do Serviin e que, através de uma videochamada, procede à interpretação online da linguagem gestual portuguesa. Saiba mais sobre este serviço no Portal do Cidadão Surdo.

Nos Postos Galp dispomos de um serviço de atendimento assistido para clientes com mobilidade condicionada. O serviço de atendimento assistido é disponibilizado em 68 áreas de serviço Galp e destina-se, exclusivamente, a pessoas com mobilidade condicionada e condutoras de veículo adaptado. Estas áreas de serviço estão identificadas com dísticos específicos nos pórticos e nas ilhas de abastecimento.

Capacitar todos os colaboradores para os desafios da transição energética

À medida que o ritmo da transição energética acelera, o mesmo acontece com a necessidade de planear e promover cuidadosamente programas de formação de requalificação dos colaboradores, bem como oportunidades de recolocação e de fomentar o talento de uma forma justa, inclusiva e equitativa, salvaguardando os trabalhadores mais suscetíveis de serem afetados pela perda de emprego e pela automatização. Isto terá de ser feito de forma sistemática, abrangendo todas as geografias e empresas, através de um planeamento cuidadoso e adaptado às especificidades das atividades locais.

Transformação Industrial - Caso de Matosinhos

Em 2020, perante a transformação acelerada do sistema energético global, juntamente com o impacto da Covid-19, a Galp anunciou a decisão de concentrar a sua infraestrutura de refinação em Sines, descontinuando a refinaria de Matosinhos. Procurando minimizar as perdas de emprego, a Galp criou um programa de mobilidade interna e de requalificação para aumentar a empregabilidade, tanto interna como externamente. Até esta data, mais de 200 colaboradores foram requalificados/ realocados a outros negócios e funções, representando mais de 50% do número total de colaboradores da Refinaria de Matosinhos em 2021.Ainda assim, Matosinhos continua a ser um momento de aprendizagem marcante e crítico na história da Galp. Um marco que nos leva a medir melhor os impactos da nossa transição para os nossos colaboradores e para as comunidades, inspirando e reforçando ainda mais a nossa estratégia de transição justa.

Em 2022, a Galp promoveu várias atividades sobre temas relacionados com a transição energética, com impacto nos colaboradores e nas comunidades, nomeadamente:

  • Business Roundtable Portugal

​A Galp tem estado envolvida neste grupo de trabalho, acompanhando os laboratórios multiempresas portugueses no desenvolvimento de um programa de requalificação de pessoas em situações de trabalho precário, preparando-as com as competências atuais e orientadas para o futuro que o mercado de trabalho procura atualmente. A Galp contribui atualmente para os Laboratórios de Vendas, Green Jobs, Digital e Business Intelligence. O objetivo concreto deste projeto é, entre todos os laboratórios criados, requalificar 20.000 portugueses desempregados até 2025.

  • Sessões de sensibilização da Transição Energética

Ao longo do ano promovemos vários workshops para colaboradores e membros executivos e do conselho de administração sobre vários temas, como o hidrogénio, as energias renováveis, a estratégia, entre outros. O Conselho de Administração esteve presente numa sessão específica sobre a transição energética em meados de 2022, que envolveu a equipa de Estratégia e Sustentabilidade, bem como alguns parceiros externos especializados, e abrangeu vários tópicos sobre a perspetiva energética global e a resposta à transição energética, e de que forma a Galp a está a acelerar, bem como a nossa estratégia climática, o desempenho de ESG da Galp e o trajeto da transição justa. Isto demonstra o empenho da empresa em qualificar todos os seus colaboradores, incluindo membros do conselho de administração e cargos executivos, em matérias relacionadas com a transição energética e sustentabilidade, assegurando que estamos devidamente preparados para enfrentar os seus próximos desafios. Mais de 75 trainees estiveram presentes numa sessão de 2h30 onde foram abordados temas como as convicções energéticas, estratégia e ambições de sustentabilidade da Galp. Os participantes tiveram a possibilidade de participar num debate aberto com a equipa de Estratégia e Sustentabilidade, permitindo uma visão aprofundada, direta e transparente do trajeto da transição energética da Galp.

  • Programa de Alfabetização de Dados

No final de 2021, a Galp lançou o Programa de Alfabetização de Dados, um programa personalizado com o apoio de dois parceiros de renome, a Porto Business School e a IDC. A nossa missão com este programa é construir em conjunto uma Galp orientada pelos dados, confiando no poder dos mesmos para tomar melhores decisões, acelerar a nossa transformação e melhorar a experiência dos nossos clientes. O programa inclui 4 percursos de aprendizagem disponíveis para toda as pessoas na Galp: Fundamentos de Dados, Operações de Dados, Excelência de Dados e Estratégia de Dados. Em 2022, realizámos 9 edições dos percursos de aprendizagem integrados neste programa, atingindo mais de 370 participações em todas as unidades de negócios da organização. Em 2023, este programa continua a promover o desenvolvimento da Galp para uma empresa cada vez mais orientada para os dados, com 4 edições de Operações de Dados e 2 edições Excelência de Dados, juntamente com percurso de Fundamentos de Dados, que está sempre disponível.

 

Empoderar as comunidades através de investimento social

Tendo em conta cada contexto e geografia onde opera, a Galp desenvolve planos de investimento e envolvimento para mitigar e gerir os impactos sociais da transição na sociedade, certificando-se de que as suas atividades decorrem de acordo com os padrões mais elevados possível, incluindo a criação de oportunidades de transição inclusivas para as comunidades marginalizadas e a melhoria do cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

A Galp tem o maior cuidado em obter uma licença social para operar, e para nós é fundamental estarmos cientes das expetativas da comunidade local e de outras partes interessadas. Os riscos e oportunidades que envolvem a obtenção da licença social para operar e a aceitação social são avaliados através de um diálogo social significativo e de um envolvimento contínuo com as principais partes interessadas.

Adicionalmente, para cada projeto ou operação temos definido e implementado um Mecanismo de Reclamações (grievance mechanism), adequado às partes interessadas e a cada fase do projeto.

  • São Tomé e Príncipe

Continuamos a promover um projeto social na Vila da Madalena, com o envolvimento de diferentes partes interessadas, incluindo o governo, os municípios locais e as escolas, com o objetivo de concluir a remodelação de uma escola primária e a construção de uma instalação desportiva de apoio às atividades escolares. Espera-se que a construção esteja concluída até ao final de 2023, beneficiando diretamente mais de 600 estudantes com uma melhor qualidade na sua educação.

Impacto social nas comunidades

A Fundação Galp é uma entidade privada sem fins lucrativos de Utilidade Pública, com o objetivo de aprofundar e promover a intervenção do Grupo em domínios como a Cidadania e a Responsabilidade Social.

A utilização eficiente da energia, a alfabetização energética e a capacitação das comunidades é um grande desafio no contexto de uma transição energética justa.

A visão da Galp passa por ajudar a criar comunidades sustentáveis livres de carbono. Pretendemos promover este caminho partilhado, capacitando, apoiando e colaborando com a sociedade, defendendo o desenvolvimento através do acesso à energia sustentável, ao mesmo tempo que protegemos a biodiversidade, fornecemos educação de qualidade, estimulamos o consumo consciente de energia e fomentamos a inovação social e o empreendedorismo, de acordo com os nossos 5 pilares estratégicos de impacto social.

Atividades de voluntariado

O programa de voluntariado da Galp já existe há uma década e está em linha com a nossa estratégia de investimento social. Ao proporcionar aos nossos colaboradores até 6 dias de trabalho/ano para participarem numa atividade comunitária, melhoramos o alinhamento da cultura interna, promovemos o desenvolvimento de competências, e tomamos partido do nosso investimento na comunidade local.

O programa de voluntariado empresarial é encorajado e apoiado pelo CEO para toda a organização, cujo compromisso total em 2022 se traduziu na participação de todos os membros da comissão executiva nestas atividades, bem como mais de 60% da equipa de liderança. Em 2022, a participação total no nosso programa de voluntariado (voluntários individuais) atingiu 20% do efetivo da Galp, beneficiando mais de 25 organizações sociais.

Até 2025, o objetivo é ter 26% dos colaboradores ativos no serviço comunitário.

Medir o nosso impacto social

Para medir o nosso impacto de forma totalmente transparente, monitorizamos vários indicadores, avaliando o progresso face aos objetivos sociais definidos e utilizando a metodologia da Business for Societal Impact (B4SI).

 

  2022
Donativos (€m) 4,8
Investimento comunitário (€m) 29,7
Iniciativas comerciais na comunidade (€m) 0,7
Motivação (€m)  
Europa 15,5
Médio Oriente e África 1,7
América do Sul 18
Total (€m) 35,2
Motivação (%)  
ODS 4: Educação de Qualidade 49
ODS 7: Energias Renováveis e Acessíveis 1
ODS 10: Reduzir as desigualdades 9
ODS 11: Cidades e Comunidades Sustentáveis 4
ODS 13: Ação Climática 22
ODS 16: Paz, Justiça e Insituições Eficazes 11
ODS 17: Parcerias para a Implementação dos Objetivos 3
Número de beneficiários 2.007.162
Número de entidades beneficiárias 4.476
Voluntariado  
Número de voluntários 1.259
Horas de voluntariado (colaboradores da Galp) 8.591

 

Criar, promover e apoiar empregos verdes

Uma transição energética célere significa que a Galp irá empenhar-se na criação de empregos verdes nos seus projetos de baixo carbono e assegurar que estes sejam acessíveis aos trabalhadores que possam ser afetados pelas mudanças nos antigos negócios com intensidade carbónica elevada, e que estejam em conformidade com os direitos laborais fundamentais.

Estamos atualmente a transformar as instalações de Sines num Centro de Energia Verde que irá criar e apoiar o acesso a empregos verdes e dignos. Um dos principais objetivos dos novos projetos a serem desenvolvidos é criar novos empregos verdes.

A criação do Distrito de Inovação, na antiga Refinaria de Matosinhos, irá assegurar que esta área continue a ser um importante polo de desenvolvimento económico e social, e uma fonte de empregos na região.

O investimento da Galp na fábrica de conversão de lítio dará o mote para o desenvolvimento de uma cadeia de valor de baterias mais ampla e fomentar a criação de novos empregos.

Para saber mais, consulte a nossa página de Impacto Social

Consulte a Política de Responsabilidade Social e a Política de Investimento na Comunidade

Consulte o Relatório Gestão e Contas da Fundação Galp