Direitos Humanos

A Galp está empenhada em promover, respeitar e cumprir os direitos humanos reconhecidos internacionalmente.

Procuramos atuar de modo a que nenhuma das nossas ações e atividades de gestão origine, direta ou indiretamente, abuso ou violação dos direitos humanos em qualquer localização geográfica, contexto e realidade, nem em toda a cadeia de valor e esfera de influência em relação às nossas partes interessadas.

Estes compromissos são materializados através da formalização da nossa Política de Direitos Humanos, que está alinhada com padrões reconhecidos internacionalmente, incluindo os 10 princípios das Nações Unidas Global Compact, a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas, bem como o Código de Conduta da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e o respeito pelos Direitos e Liberdades Fundamentais de Povos Indígenas (OIT 169 e IFC PS7).

A fim de promover um alinhamento total com as melhores práticas internacionais, a Galp aderiu aos Princípios Voluntários de Segurança e Direitos Humanos (PV) em outubro 2016 e desde então incorpora os PV nas suas operações e funções de negócio, endossando os Princípios de Empoderamento das mulheres das NU para promover a igualdade de género no local de trabalho, no mercado e na comunidade.

Além disso, a Galp está empenhada em gerar valor partilhado nas regiões onde opera, identificando oportunidades e ligando o sucesso da Galp ao progresso dessas comunidades, promovendo assim o progresso social, económico e ambiental, de acordo com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas.

A Política de Direitos Humanos da Galp está implementada na nossa estratégia e nas nossas atividades, e adota um processo contínuo de devida diligência para assegurar a avaliação dos impactos da Galp nos direitos humanos.

Para garantir que os negócios da Galp mitigam adequadamente o risco de afetar os Direitos Humanos, a Galp analisa potenciais impactos numa abordagem de Direitos Humanos para avaliar se a mitigação adicional é necessária. Os resultados desta avaliação constituem uma parte integrante dos nossos procedimentos internos para assegurar respostas eficazes para prevenir e mitigar estes impactos, e monitorizar a eficácia daquelas medidas.

Estamos a avaliar os impactos nos direitos humanos no contexto dos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos das Nações Unidas (Tabela John Ruggie). Esta análise abrange a avaliação de todas as nossas operações em todos os 10 países onde estamos estabelecidos - Angola, Brasil, Cabo Verde, Guiné-Bissau, Moçambique, Namíbia, Portugal, São Tomé e Príncipe, Espanha e eSwatini - e prevê a definição de uma plano de ação para garantir que as nossas práticas estejam alinhadas com a nossa Política de Direitos Humanos. Este trabalho envolve: 

  • operações de perfil por geografia/país;
  • perfil de direitos humanos por geografia/país;
  • Identificação dos impactos e/ou riscos dos perfis das operações no perfil de direitos humanos por geografia/país;
  • análise das implicações para os direitos humanos;
  • avaliação e quantificação do risco;
  • ações propostas para identificar medidas de mitigação dos impactos;
  • identificação dos requisitos legais e/ou regulamentos que enquadram cada um dos impactos/riscos;
  • estabelecimento de mecanismos de reclamações;
  • implementação de um plano de envolvimento das partes interessadas;

Neste contexto e a fim de avaliar os direitos humanos, foram realizadas avaliações operacionais em Moçambique e São Tomé e Príncipe em 2018. Em 2019, iniciamos a avaliação de impacto sobre os direitos humanos no Brasil, que esperamos que seja concluída durante o terceiro trimestre.

Moçambique

A avaliação incluiu a identificação e avaliação dos riscos e impactos em direitos humanos nas operações da Galp, incluindo os parques de retalho, parques de armazenamento de GPL e lubrificantes e participação minoritária nas atividades de Exploração e Produção de Hidrocarbonetos a serem realizadas no Bloco 4 da Bacia do Rovuma.

São Tomé e Príncipe

Esta avaliação foi dirigida ao programa de perfuração exploratória e de avaliação nos blocos offshore 6 (Operador Galp), 5, 11 e 12 (participação minoritária Galp) com o objetivo de identificar as implicações dos direitos humanos em relação aos impactos potenciais da pegada do projeto e fornecer medidas de mitigação (se necessário) para reduzir a probabilidade de ocorrência desses riscos. O objetivo é, portanto, garantir que os direitos das partes interessadas, direta ou indiretamente afetadas pelo projeto, sejam protegidos e não afetados negativamente pelo projeto. Até ao atual estado do projeto, não foi necessário prever planos de remediação.  

Em 2018 também desenvolvemos workshops em Portugal e Moçambique focados no mecanismo de reclamações que incluiu, entre outros assuntos, uma abordagem de enquadramento para consulta à comunidade. Estas oficinas foram atribuídas a um grupo específico da Galp que, no decurso do seu trabalho, está ou pode estar em contacto com comunidades afetadas por questões de Direitos Humanos.

A Galp, enquanto empresa de referência no setor energético, consagra a responsabilidade social corporativa como uma dimensão fundamental da gestão, em toda a sua cadeia de valor e nas suas relações com as partes interessadas, nos diversos contextos e geografias em que opera.

Os Compromissos globais de Direitos Humanos da empresa são definidos especificamente nos seguintes documentos externos e internos:

  • Política de Direitos Humanos;
  • Código de Ética e Conduta;
  • Política de Responsabilidade Social Corporativa;
  • Política de Investimento na Comunidade;
  • Procedimento para a Comunicação de Irregularidades;
  • Política de Saúde, Segurança e Ambiente;
  • Programa de Segurança;
  • Política de Compras;
  • Política de Prevenção e Reação ao Assédio;
  • Política de Prevenção da Corrupção;

Para mais informação sobre as avaliações de direitos humanos realizadas em 2018 pela Galp consulte por favor este documento.

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