Temos implementando um programa de reconhecimento — Programa Got it —, extensível a todas as pessoas e que destaca colaboradores que incorporam os valores Galp no seu dia a dia. O objetivo é promover o reconhecimento, nomeadamente reconhecimento interpares, em que os colegas distinguem outros colegas de forma orgânica e espontânea. Porque acreditamos que reconhecer é:
Incentivos de sustentabilidade e de longo prazo
A Galp oferece incentivos financeiros de longo prazo (gratificações em dinheiro ao longo de um período de 3 anos) para as categorias abaixo da gestão de topo. Esses incentivos de longo prazo têm metas financeiras e económicas associadas e contribuem para reter funcionários qualificados e atingir metas de longo prazo e objetivos estratégicos da empresa.
Na Galp, contemplamos fatores de sustentabilidade na avaliação de desempenho dos colaboradores. Em 2022, revimos o scorecard de desempenho, incluindo um KPI de transição energética, com ponderação de 15% e composto por uma métrica de emissões Galp de âmbito 1 e 2 e uma métrica de intensidade de carbono com base nas vendas downstream. Além disso, foi mantido o KPI de segurança (Índice de Frequência de Acidentes) com um ponderação revista de 10%. Ao incorporar 25% de KPIs de sustentabilidade no scorecard de avaliação, estamos a estimular o compromisso para a concretização dos objetivos estratégicos da Empresa.
Este compromisso tem por objetivo implementar uma cultura de responsabilização transversal da Organização para com os objetivos e compromissos de sustentabilidade assumidos. Assim, asseguramos o alinhamento da gestão e estimulamos a integração profunda dos aspetos de sustentabilidade no dia a dia das nossas atividades.
Membros executivos
Em 2019 incorporámos um KPI de segurança e intensidade carbónica, quantitativo e explícito, com impacto na avaliação e remuneração dos administradores executivos.
A partir de 2019, os indicadores definidos pela Comissão de Remunerações para a determinação da remuneração variável anual, para além da dimensão económica, que passa a ser avaliada por referência à geração de cash flow pelos negócios, incorporam a verificação da concretização de objetivos e metas relacionados com a segurança e a sustentabilidade ambiental de atividades relevantes da empresa, nomeadamente através do Índice de Frequência de Acidentes e de Intensidade Carbónica.
De forma a melhor estimular o alinhamento da atuação dos administradores executivos com os interesses de sustentabilidade de longo prazo da Galp, introduziu-se, em 2012, com entrada em vigor em 2013, uma política de definição de objetivos plurianuais, diferindo por um período de 3 anos uma parte significativa da remuneração variável que fica, assim, associada ao desempenho da Sociedade nesse período. Anualmente são definidos objetivos para o triénio seguinte, senado a avaliação trianual efetuada no final de cada período de três anos.
Benefícios e compensações
Na Galp preocupamo-nos com o bem-estar geral dos nossos colaboradores, disponibilizando um conjunto de benefícios aos mesmos. Disponibilizamos à generalidade dos nossos colaboradores e pensionistas um conjunto de seguros sociais para além dos que estão previstos no Código do Trabalho (por exemplo, seguro de saúde e seguro de vida)