Estratégia de capital humano

Posicionamo-nos como um empregador competitivo, oferecendo condições para atrair, desenvolver e reter o talento dos colaboradores, considerando os desafios estratégicos e de contexto que a Organização enfrenta.

Contamos com uma força de trabalho adaptável, inspirada e comprometida, promovendo uma cultura de autonomia, responsabilização e meritocracia.

Para cumprir o nosso objetivo de criar valor para todos os stakeholders, ajustamos regularmente a nossa estratégia para o capital humano, com foco nos seguintes domínios de atuação:

• Recrutamento;
• Desenvolvimento;
• Gestão de desempenho;
• Compensação;
• Acolhimento, aprendizagem e formação;
• Sistemas de informação.

Acreditamos que a base para concretizar a estratégia da Galp reside num capital humano capaz e preparado e alinhado nas suas competências técnicas e comportamentais com os objetivos estratégicos da Organização.

Neste sentido, dispomos de ferramentas que visam reforçar a autonomia, a accountability e a descentralização. Estas ferramentas, estão ancoradas nos comportamentos dos colaboradores e numa visão cada vez mais crítica e assertiva.

Não-discriminação e igualdade de oportunidades

No âmbito da nossa atividade, e em linha com os nossos normativos internos, estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades.

Combatemos a discriminação, seja de género, etnia, religião ou qualquer outra natureza, quer nos processos de recrutamento e contratação, quer no desenvolvimento de carreiras profissionais.

Não atuamos de forma discriminatória em relação aos nossos colaboradores ou a quaisquer pessoas, nomeadamente em função da raça, religião, sexo, orientação sexual, ascendência, idade, língua, território de origem, convicções políticas ou ideológicas, situação económica, contexto social ou vínculo contratual.

In Código de Ética

Não permitir qualquer forma de discriminação, baseada, entre outras, na raça ou origem étnica, cor, sexo, orientação sexual, idade, convicção religiosa, nacionalidade, situação familiar e socioeconómica, estado civil, instrução, incapacidade, ideologia política, garantindo a igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere à atividade profissional.

In Política de Direitos Humanos

Igualdade de género

A diversidade e a igualdade de oportunidades, a total oposição a qualquer prática de discriminação e a promoção de uma cultura de integração social são valores que defendemos.

Pertencemos desde 2014 ao Fórum de Empresas para a Igualdade de Género (IGEN), uma iniciativa da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), no âmbito da qual temos vindo a definir compromissos. Assim, aprovámos em 2017 o Plano para a Igualdade para 2018, com o compromisso de:

• criarmos um grupo interno e permanente de reflexão e ação para a igualdade de género;
• realizarmos periodicamente sessões de sensibilização relacionadas com o tema;
• promover programas de desenvolvimento para as mulheres, incluindo apoio e orientação à gestão de carreiras.

Em 2017, realizámos ainda um ciclo de conferências sobre diversidade e Igualdade de Género e como as organizações estão a gerir estes temas.

Em Espanha, por exemplo, estamos entre as 30 empresas mais comprometidas com a diversidade e igualdade de género, segundo a Intrama, uma consultora de recursos humanos que elabora anualmente um estudo sobre a realidade empresarial espanhola.

Além do tema de género, apostamos numa política de atração de talento jovem que resulta em grande parte da proximidade que temos com o meio académico. O foco está no programa de trainees Generation Galp, que identifica e desenvolve jovens de elevado potencial. Além de diversas atividades de divulgação da cultura e dos valores da Empresa, este programa gere simultaneamente as expectativas de futuro através de planos de desenvolvimento de carreira e de formação. Mais de 80% dos trainees dos últimos três programas mantiveram-se na Empresa após o segundo ano.

Plano de ação Galp

A Galp tem em curso um plano de ação para alcançar uma efetiva igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens, fomentando a conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional.

Conheça o nosso Plano para a igualdade para 2019.