Igualdade de género
Queremos promover a igualdade, a inclusão e o bem-estar de todos aqueles que trabalham na empresa, sendo o equilíbrio dos géneros uma das principais preocupações e um dos pilares das políticas de Gestão de Pessoas.
Promovemos a igualdade de género expressando o nosso compromisso com a implementação dos sete Empowerment Principles das Mulheres, uma iniciativa das Nações Unidas e pertencemos, desde 2014, ao Fórum de Empresas para a Igualdade de Género (IGEN), uma iniciativa da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), no âmbito da qual temos vindo a definir compromissos.
Criámos um grupo permanente para analisar e tomar medidas em questões relacionadas com a diversidade, responsável pela discussão, definição e implementação das melhores práticas nesta área. O programa Gender Equality@Galp: Equality Means Business realizou um diagnóstico inicial e definiu um plano de ação e comunicação. As principais questões discutidas e identificadas foram o desenvolvimento da carreira e a estrutura de recompensas, assim como o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
A Galp tem definido um plano de ação anual para alcançar uma efetiva igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens, fomentando a conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional. Em 2019 foram implementadas as seguintes iniciativas:
- Continuidade do trabalho desenvolvido pelo grupo interno permanente e multidisciplinar de reflexão e ação com a missão de promover a discussão, definição e implementação de boas práticas no tema da igualdade de oportunidades, o qual desenvolveu um conjunto de discussões, análise de boas práticas e tendências, bem como a recolha e análise de informação interna sobre indicadores para o aprofundamento do diagnóstico/assessment sobre o tema da Igualdade de Género que permita a definição de um plano de ações com impacto na vida dos colaboradores da Galp;
- Implementação de um conjunto de ações de formação sobre o tema, nomeadamente, formação sobre enviesamento inconsciente transversal a toda a organização;
- Definição da estrutura final e respetiva aprovação interna do Programa de Mentoring dedicado em exclusivo a um conjunto de colaboradoras;
- Participação de elementos do grupo de trabalho no programa executivo – Women on Boards, dirigido pela Vieira de Almeida, (VDA) e em parceria com o ISEG, Porto Business School e PWN – Lisbon;
- Adesão da Galp à PWN Lisbon – Professional Women´s Network, como associada;
- Realização de workshops internos com a PWN sobre género e neurociência;
- Compromisso de aumentar o número de colaboradores com incapacidade, compromisso este refletido no protocolo celebrado com o Inclusive Community Forum (ICF), uma iniciativa da Nova SBE.
Para além dos compromissos assumidos no âmbito do Fórum IGEN, foram implementadas as seguintes iniciativas:
- Adesão da Galp ao PWN - Professional Women’s Network de Lisboa;
- Adesão da Galp à iniciativa “Equality means business”, do Pacto Global da ONU, como forma de medir a disparidade entre géneros e o alinhamento de compromissos nesta matéria;
- Adesão da Galp ao Bloomberg Gender Equality Index, tornando-se a única empresa portuguesa presente no mesmo;
- Participação no Projecto Girl Move, uma associação que visa capacitar jovens moçambicanas para serem agentes de desenvolvimento através da integração de duas formandas moçambicanas em equipas internas;
- Desenvolvimento de projetos de Responsabilidade Social em parceria com a Helpo, junto da comunidade Moçambicana, pretendendo capacitar a comunidade para as questões do planeamento familiar e empowerment feminino.
Em 2019, a Galp foi selecionada pelo Índice de Igualdade de Género 2019 da Bloomberg, pelo que é a única empresa em Portugal e do sector O&G no mundo distinguida neste âmbito. As 230 empresas incluídas no índice são líderes globais na progressão das mulheres.
Conheça o nosso Plano para a igualdade para 2019.
Conheça o nosso Plano para a igualdade para 2020.
Conheça o nosso Plano para a igualdade para 2021.