Estratégia de capital humano

Posicionamo-nos como um empregador competitivo, oferecendo condições para atrair, desenvolver e reter o talento dos colaboradores, considerando os desafios estratégicos e de contexto que a Organização enfrenta.

Acreditamos que a base para concretizar a estratégia da Galp reside num capital humano capaz, preparado e alinhado nas suas competências técnicas e pessoais com os objetivos estratégicos da Organização. Neste sentido, dispomos de ferramentas ancoradas nos comportamentos dos colaboradores e numa visão cada vez mais crítica e assertiva. Contamos desta forma com uma força de trabalho adaptável, inspirada e comprometida, promovendo uma cultura de autonomia, responsabilização e meritocracia​.

Para cumprir o nosso objetivo de criar valor para todos os stakeholders, ajustamos regularmente a nossa estratégia para o capital humano, com foco nos seguintes domínios de atuação:

• Recrutamento;
• Acolhimento;
• Gestão de desempenho;
• Desenvolvimento;
• Recompensa e reconhecimento;
• Sistemas de informação.

Pessoas diferentes, oportunidades iguais 

Na Galp, os nossos valores são orientados pelos princípios da diversidade e igualdade de oportunidades, em oposição total a qualquer discriminação e de promoção de uma cultura de integração social. Opomo-nos a qualquer forma de discriminação que se baseie em género, nacionalidade, etnia, religião, orientação sexual ou qualquer outra natureza, quer nos processos de recrutamento e contratação, quer em qualquer etapa da vida profissional dos nossos colaboradores.

Igualdade de género

Queremos promover a igualdade, a inclusão e o bem-estar de todos aqueles que trabalham na empresa, sendo o equilíbrio dos géneros uma das principais preocupações e um dos pilares das políticas de Gestão de Pessoas.

Promovemos a igualdade de género expressando o nosso compromisso com a implementação dos sete Empowerment Principles das Mulheres, uma iniciativa das Nações Unidas e pertencemos, desde 2014, ao Fórum de Empresas para a Igualdade de Género (IGEN), uma iniciativa da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), no âmbito da qual temos vindo a definir compromissos.

Criámos um grupo permanente para analisar e tomar medidas em questões relacionadas com a diversidade, responsável pela discussão, definição e implementação das melhores práticas nesta área. O programa Gender Equality@Galp: Equality Means Business realizou um diagnóstico inicial e definiu um plano de ação e comunicação. As principais questões discutidas e identificadas foram o desenvolvimento da carreira e a estrutura de recompensas, assim como o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

A Galp tem definido um plano de ação anual para alcançar uma efetiva igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens, fomentando a conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional. Em 2019 foram implementadas as seguintes iniciativas:

• Continuidade do trabalho desenvolvido pelo grupo interno permanente e multidisciplinar de reflexão e ação com a missão de promover a discussão, definição e implementação de boas práticas no tema da igualdade de oportunidades, o qual desenvolveu um conjunto de discussões, análise de boas práticas e tendências, bem como a recolha e análise de informação interna sobre indicadores para o aprofundamento do diagnóstico/assessment sobre o tema da Igualdade de Género que permita a definição de um plano de ações com impacto na vida dos colaboradores da Galp;
• Implementação de um conjunto de ações de formação sobre o tema, nomeadamente, formação sobre enviesamento inconsciente transversal a toda a organização;
• Definição da estrutura final e respetiva aprovação interna do Programa de Mentoring dedicado em exclusivo a um conjunto de colaboradoras;
• Participação de elementos do grupo de trabalho no programa executivo – Women on Boards, dirigido pela Vieira de Almeida, (VDA) e em parceria com o ISEG, Porto Business School e PWN – Lisbon;
• Adesão da Galp à PWN Lisbon – Professional Women´s Network, como associada;
• Realização de workshops internos com a PWN sobre género e neurociência;
• Compromisso de aumentar o número de colaboradores com incapacidade, compromisso este refletido no protocolo celebrado com o Inclusive Community Forum (ICF), uma iniciativa da Nova SBE.

Para além dos compromissos assumidos no âmbito do Fórum IGEN, foram implementadas as seguintes iniciativas:

• Adesão da Galp ao PWN - Professional Women’s Network de Lisboa;
• Adesão da Galp à iniciativa “Equality means business”, do Pacto Global da ONU, como forma de medir a disparidade entre géneros e o alinhamento de compromissos nesta matéria;
• Adesão da Galp ao Bloomberg Gender Equality Index, tornando-se a única empresa portuguesa presente no mesmo;
• Participação no Projecto Girl Move, uma associação que visa capacitar jovens moçambicanas para serem agentes de desenvolvimento através da integração de duas formandas moçambicanas em equipas internas;
• Desenvolvimento de projetos de Responsabilidade Social em parceria com a Helpo, junto da comunidade Moçambicana, pretendendo capacitar a comunidade para as questões do planeamento familiar e empowerment feminino.

Em 2019, a Galp foi selecionada pelo Índice de Igualdade de Género 2019 da Bloomberg, pelo que é a única empresa em Portugal e do sector O&G no mundo distinguida neste âmbito. As 230 empresas incluídas no índice são líderes globais na progressão das mulheres.

Conheça o nosso Plano para a igualdade para 2019.

Conheça o nosso Plano para a igualdade para 2020.

Inclusive Community Forum

A Galp assumiu, em março de 2019, o compromisso de aumentar o número de colaboradoras/es portadores de deficiência, contribuindo, desta forma, para uma comunidade mais justa e inclusiva. Este compromisso encontra-se refletido no protocolo celebrado com o Inclusive Community Forum (ICF), uma iniciativa da Nova SBE dedicada à vida das pessoas com deficiência.

Como forma de reforçar estes valores no capital humano da Galp, em 2019 demos também o pontapé de saída a um grupo de trabalho transversal que irá trabalhar as questões de diversidade e inclusão na Empresa.