Igualdade de género
Queremos promover a igualdade, a inclusão e o bem-estar de todos aqueles que trabalham na empresa, sendo o equilíbrio dos géneros uma das principais preocupações e um dos pilares das políticas de Gestão de Pessoas.
Promovemos a igualdade de género expressando o nosso compromisso com a implementação dos sete Empowerment Principles das Mulheres, uma iniciativa das Nações Unidas e pertencemos, desde 2014, ao Fórum de Empresas para a Igualdade de Género (IGEN), uma iniciativa da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), no âmbito da qual temos vindo a definir compromissos.
Criámos um grupo permanente para analisar e tomar medidas em questões relacionadas com a diversidade, responsável pela discussão, definição e implementação das melhores práticas nesta área. O programa Gender Equality@Galp: Equality Means Business realizou um diagnóstico inicial e definiu um plano de ação e comunicação. As principais questões discutidas e identificadas foram o desenvolvimento da carreira e a estrutura de recompensas, assim como o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
A Galp tem definido um plano de ação anual para alcançar uma efetiva igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens, fomentando a conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional. Entre 2019 e 2020 foram implementadas as seguintes iniciativas:
- Continuidade do trabalho desenvolvido pelo grupo interno permanente e multidisciplinar de reflexão e ação com a missão de promover a discussão, definição e implementação de boas práticas no tema da igualdade de oportunidades, o qual desenvolveu um conjunto de discussões, análise de boas práticas e tendências, bem como a recolha e análise de informação interna sobre indicadores para o aprofundamento do diagnóstico/assessment sobre o tema da Igualdade de Género que permita a definição de um plano de ações com impacto na vida dos colaboradores da Galp;
- Implementação de um conjunto de ações de formação sobre o tema, nomeadamente, formação sobre enviesamento inconsciente transversal a toda a organização;
- Desenho e implementação do programa transversal de Well Being, composto por diversas iniciativas de apoio à conciliação da vida pessoal e profissional, bem como ao bem-estar físico e psicológico das nossas pessoas;
- Identificação inicial da população feminina a enquadrar num programa abrangente de desenvolvimento para High-Potential Women, composto por ações como o Programa de mentoring global da Galp e programas de mentoria externos;
- Reforço de parcerias com as quais a Galp trabalha de forma ativa e proativa esta temática: Promova, Rock in Rio, Nova SBE, CIP, entre outras;
- Realização de workshops internos entre os colaboradores e os seus filhos de forma a potenciar o equilíbrio trabalho-família;
- Inclusão de dados desagregados por sexo nos principais instrumentos de gestão, incluindo nos pulsos recorrentes lançados à organização durante o principal período de pandemia Covid-19, permitindo analisar a situação pessoal das nossas pessoas e efetuar medidas de correção que garantissem o bem-estar e a saúde física e psicológica de todos;
- Desenho do “Kit de Parentalidade” com informação sobre direitos e deveres;
- Continuidade da aposta e trabalho desenvolvido no programa de Benefícios Flexíveis que dá acesso a um conjunto de benefícios sociais para as nossas pessoas e respetivas famílias de acordo com as suas preferências. Entre estes benefícios encontra-se o Ticket Infância,
Formação Profissional, Aquisição de Tecnologia, entre outros;
- Acompanhamento e monitorização constante de indicadores que permitam trabalhar na antecipação e melhoria da performance da Galp na temática da igualdade de género.
Para além dos compromissos assumidos no âmbito do Fórum IGEN, foram implementadas as seguintes iniciativas:
- Renovação da parceria da Galp com a PWN - Professional Women’s Network de Lisboa;
- Adesão da Galp à iniciativa “Equality means business”, do Pacto Global da ONU, como forma de medir a disparidade entre géneros e o alinhamento de compromissos nesta matéria;
- Reconhecimento em 2019 e 2020 no Bloomberg Gender Equality Index;
- Participação no Projecto Girl Move, uma associação que visa capacitar jovens moçambicanas para serem agentes de desenvolvimento através da integração de duas formandas moçambicanas em equipas internas;
- Desenvolvimento de projetos de Responsabilidade Social em parceria com a Helpo, junto da comunidade Moçambicana, pretendendo capacitar a comunidade para as questões do planeamento familiar e empowerment feminino.
Em 2020, a Galp foi novamente selecionada pelo Índice de Igualdade de Género da Bloomberg, juntamente com 324 empresas, de 11 setores diferentes.
Conheça o nosso Plano para a igualdade para 2019.
Conheça o nosso Plano para a igualdade para 2020.
Conheça o nosso Plano para a igualdade para 2021.
Conheça o nosso Plano para a igualdade para 2022.