Estratégia de capital humano

Posicionamo-nos como um empregador competitivo, oferecendo condições para atrair, desenvolver e reter o talento dos colaboradores, considerando os desafios estratégicos e de contexto que a Organização enfrenta.

Acreditamos que a base para concretizar a estratégia da Galp reside num capital humano capaz, preparado e alinhado nas suas competências técnicas e pessoais com os objetivos estratégicos da Organização. Neste sentido, dispomos de ferramentas ancoradas nos comportamentos dos colaboradores e numa visão cada vez mais crítica e assertiva. Contamos desta forma com uma força de trabalho adaptável, inspirada e comprometida, promovendo uma cultura de autonomia, responsabilização e meritocracia​.

Para cumprir o nosso objetivo de criar valor para todos os stakeholders, ajustamos regularmente a nossa estratégia para o capital humano, com foco nos seguintes domínios de atuação:

  • Recrutamento;
  • Acolhimento;
  • Gestão de desempenho;
  • Desenvolvimento;
  • Recompensa e reconhecimento;
  • Sistemas de informação.

Pessoas diferentes, oportunidades iguais 

Na Galp, os nossos valores são orientados pelos princípios da diversidade e igualdade de oportunidades, em oposição total a qualquer discriminação e de promoção de uma cultura de integração social. Opomo-nos a qualquer forma de discriminação que se baseie em género, nacionalidade, etnia, religião, orientação sexual ou qualquer outra natureza, quer nos processos de recrutamento e contratação, quer em qualquer etapa da vida profissional dos nossos colaboradores.

"Não atuamos de forma discriminatória em relação aos nossos colaboradores ou a quaisquer pessoas, nomeadamente em função da raça, religião, sexo, orientação sexual, ascendência, idade, língua, território de origem, convicções políticas ou ideológicas, situação económica, contexto social ou vínculo contratual."

In Código de Ética

 

"Não permitir qualquer forma de discriminação, baseada, entre outras, na raça ou origem étnica, cor, sexo, orientação sexual, idade, convicção religiosa, nacionalidade, situação familiar e socioeconómica, estado civil, instrução, incapacidade, ideologia política, garantindo a igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere à atividade profissional."

In Política de Direitos Humanos

 

Igualdade de género

Queremos promover a igualdade, a inclusão e o bem-estar de todos aqueles que trabalham na empresa, sendo o equilíbrio dos géneros uma das principais preocupações e um dos pilares das políticas de Gestão de Pessoas.

Promovemos a igualdade de género expressando o nosso compromisso com a implementação dos sete Empowerment Principles das Mulheres, uma iniciativa das Nações Unidas e pertencemos, desde 2014, ao Fórum de Empresas para a Igualdade de Género (IGEN), uma iniciativa da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), no âmbito da qual temos vindo a definir compromissos.

Em 2018, criámos um grupo permanente para analisar e tomar medidas em questões relacionadas com a diversidade, responsável pela discussão, definição e implementação das melhores práticas nesta área. O programa Gender Equality@Galp: Equality Means Business realizou um diagnóstico inicial e definiu um plano de ação e comunicação. As principais questões discutidas e identificadas foram o desenvolvimento da carreira e a estrutura de recompensas, assim como o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

A Galp tem definido um plano de ação anual para alcançar uma efetiva igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens, fomentando a conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional. Em 2018 foram implementadas as seguintes iniciativas:

  • Criação de um grupo de trabalho interno permanente e multidisciplinar de reflexão e ação com a missão de promover a discussão, definição e implementação de boas-práticas no tema da igualdade de oportunidades;
  • Participação de elementos do grupo de trabalho interno em fóruns de discussão do tema Igualdade de Género;
  • Realização do programa Gender Equality@Galp: Equality Means Business que incluiu um diagnóstico inicial e a definição de plano de ação e comunicação;
  • Adesão da Galp à iniciativa “Equality means business” da UNGlobal Compact como forma de medição do gender gap e alinhamento de compromissos nestas matérias;
  • Adesão da Galp à PWN Lisbon – Professional Women´s Network, como associada;
  • Realização de workshop interno com a PWN sobre neurociências do género;
  • Realização de um ciclo de conferências na Galp (extra Talks@Galp), aberta ao exterior e com convidadas/os de outras empresas, sobre diversidade e Igualdade de Género e como as organizações estão a gerir estes temas
  • Participação no Projeto Girl Move, associação que pretende capacitar jovens mulheres moçambicanas para serem agentes de desenvolvimento, através da integração durante um mês de duas estagiárias moçambicanas em equipas internas.

Conheça o nosso Plano para a igualdade para 2019.

Conheça o nosso Plano para a igualdade para 2020.

Inclusive Community Forum

A Galp assumiu, em março de 2019, o compromisso de aumentar o número de colaboradoras/es portadores de deficiência, contribuindo, desta forma, para uma comunidade mais justa e inclusiva. Este compromisso encontra-se refletido no protocolo celebrado com o Inclusive Community Forum (ICF), uma iniciativa da Nova SBE dedicada à vida das pessoas com deficiência.

Como forma de reforçar estes valores no capital humano da Galp, em 2019 demos também o pontapé de saída a um grupo de trabalho transversal que irá trabalhar as questões de diversidade e inclusão na Empresa.

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