Integrar a sustentabilidade na nossa cultura

Enquanto promovemos um negócio consciente e agregador de valor, precisamos de trazer a perspetiva da sustentabilidade para a nossa análise de investimentos e processo de tomada de decisão e incorporá-la na nossa cultura. Isto exige um envolvimento contínuo com os stakeholders e um diálogo ativo para garantir que as diversas perspetivas são tidas em consideração nas nossas ações. Através de avaliações periódicas de materialidade, identificamos os temas ambientais, sociais e de governação mais relevantes para o nosso negócio e stakeholders, permitindo-nos focar no que realmente importa.

Responsabilidade partilhada para o sucesso

Supervisão e gestão da sustentabilidade

A Galp integra os riscos e oportunidades relacionados com a sustentabilidade, nos horizontes de curto, médio e longo prazo, nos seus processos de formulação estratégica e de planeamento de investimentos. Estas responsabilidades, sob a supervisão do Conselho de Administração, são asseguradas pela Comissão de Sustentabilidade, com o apoio da Comissão de Gestão de Risco. ​ 

Ambas as comissões desempenham um papel central no apoio ao Conselho de Administração, contribuindo para a identificação, avaliação e gestão contínuas dos principais riscos e oportunidades a que a Galp está exposta, ao mesmo tempo que integram os princípios de sustentabilidade no seu processo de tomada de decisão. A CFO supervisiona as equipas de Sustentabilidade Corporativa e de Gestão de Risco. ​ 

A equipa de Sustentabilidade Corporativa da Galp é responsável pela gestão dos riscos de sustentabilidade a nível corporativo e pela definição e proposta de metodologias de identificação, avaliação e monitorização. Estas metodologias são implementadas em articulação com as unidades corporativas e de negócio relevantes, incluindo a equipa de Gestão de Risco Corporativo, assegurando a definição de um plano de ação destinado a prevenir, minimizar e mitigar esses riscos.​  

O Conselho de Administração detém a responsabilidade última pela implementação das políticas relacionadas com a sustentabilidade, assegurando o seu alinhamento com o compromisso da Galp com práticas empresariais responsáveis. 

Saiba mais sobre o Regulamento da Comissão de Sustentabilidade.

 

 

Incentivos à sustentabilidade

O compromisso da Galp com a sustentabilidade reflete-se no seu quadro de avaliação de desempenho, estruturado com base em critérios ESG. Estes critérios estão diretamente relacionados com a remuneração variável anual, aplicável tanto aos colaboradores como à Comissão Executiva. Os critérios ESG representam 25% da remuneração total dos colaboradores e 25% da componente quantitativa da remuneração baseada no desempenho (65%) da Comissão Executiva. Esta proporção pode aumentar com base na realização de objetivos estratégicos.​ 

Incentivos de longo prazo​

Para assegurar o alinhamento com as metas de longo prazo e os objetivos de sustentabilidade da Galp, os membros da Comissão Executiva têm um incentivo específico de longo prazo, sob a forma de ações da Galp, com direito adquirido ao fim de quatro anos. O número de ações efetivamente atribuído baseia-se em três categorias, incluindo a redução das emissões de CO2 de âmbito 1 e 2. A política de remuneração dos membros dos órgãos sociais da Galp é revista anualmente e disponibilizada ao público na secção de documentação societária. 

Objective Key Results (OKR)

A metodologia Objective Key Results (OKR), aplicada em toda a Organização, inclui a execução anual do Roadmap de Sustentabilidade. Estes objetivos orientam as equipas ao longo do ano, abordando desafios estratégicos, incluindo a descarbonização, a preservação da natureza, a melhoria da segurança e o envolvimento ativo dos colaboradores. 

Sistema Integrado de Gestão 

A Galp possui um Sistema Integrado de Gestão alinhado com a norma ISO 14001, abrangendo processos e instalações com maior materialidade. Este sistema assegura a gestão de riscos ambientais, promove a melhoria contínua e garante o cumprimento da legislação ambiental aplicável. A supervisão é realizada pela gestão, com o suporte de equipas multidisciplinares.

Paralelamente, o Sistema Integrado de Gestão inclui certificações, em conformidade 
com a ISO 45001 de segurança e saúde no trabalho no âmbito definido. A implementação destes requisitos promove o alinhamento e conformidade da Galp com a legislação aplicável e outros requisitos, permitindo gerir os riscos de segurança e saúde e promovendo a melhoria contínua ao longo do ciclo de vida das atividades, produtos e serviços.

Encorajar o diálogo social e o envolvimento com as partes interessadas

A Galp pretende promover ligações e relações mais estreitas com os seus clientes, fornecedores, parceiros, comunidades, governos, universidades e outros stakeholders. Os seus conhecimentos apresentam oportunidades de criação de valor mútuo, para benefício da empresa e também da sociedade.

Os nossos stakeholders

Cultivamos parcerias de longo prazo com países e comunidades em que operamos, para criar valor e confiança mútua. Os nossos principais stakeholders podem ser agrupados em quatro grupos principais, com diferentes objetivos de envolvimento.

Envolvimento com Colaboradores 

O envolvimento com os colaboradores é essencial para fomentar uma força de trabalho motivada, comprometida e produtiva que contribua para o sucesso organizacional, garantindo também um ambiente de trabalho seguro e saudável que respeite os direitos humanos. 

O envolvimento ocorre por meio de canais de diálogo essenciais, incluindo eventos como Town Hall, acessíveis a todos os colaboradores em todas as geografias. Esses eventos abordam temas como o contexto atual, desafios futuros, evolução dos negócios, nova estrutura de governança e a necessidade de continuidade dos negócios. 

Além disso, realizamos inquéritos de satisfação aos colaboradores, sessões de feedback individuais e disponibilizamos uma plataforma online de esclarecimento para todos os colaboradores. 

Envolvimento com Clientes 

O envolvimento com os clientes é essencial para construir relacionamentos sólidos, entender suas necessidades e oferecer valor para aumentar a satisfação e promover a lealdade a longo prazo. Envolvemos ativamente os clientes e consumidores — que são cruciais para o crescimento e a longevidade da nossa empresa — por meio de canais de diálogo essenciais, como pesquisas de satisfação e experiência do cliente e centrais de atendimento. 

Ao ouvir, entender e atender aos seus interesses, necessidades e expectativas, mantemos os princípios de ética, conduta e transparência. 

Envolvimento com Investidores 

O envolvimento com os investidores é essencial para promover a confiança e manter uma comunicação transparente, garantindo a conformidade e mantendo os stakeholders informados sobre o desempenho e a direção estratégica da empresa. Ao fortalecer parcerias que apoiam a estratégia financeira da Galp e a execução de projetos, construímos uma colaboração de longo prazo. 

Mantemos um diálogo aberto por meio de canais-chave, incluindo o envolvimento regular com investidores e analistas, atualizações periódicas de mercado, apresentações trimestrais de resultados e teleconferências. 

Envolvimento com Comunidade

O envolvimento com a sociedade é essencial para garantir a nossa licença para operar, promover o desenvolvimento comunitário e gerar um impacto positivo. Construímos parcerias sólidas com fornecedores e parceiros de negócios para garantir cadeias de valor confiáveis e crescimento mútuo, ao mesmo tempo em que colaboramos em objetivos do setor, antecipamos tendências e apoiamos políticas e regulamentações relevantes. 

Também impulsionamos a inovação por meio de pesquisas colaborativas e recorrendo a conhecimento de diversas parcerias. Os nossos principais canais de diálogo incluem participação em reuniões de associações setoriais e técnicas, parcerias com ONGs, instituições académicas e centros de pesquisa, bem como reuniões colaborativas com parceiros de negócios. 

Além disso, mantemos a qualidade e incentivamos a melhoria contínua por meio de auditorias de fornecedores, lançamento de concursos a fornecedores e pesquisas de satisfação. 

A avaliação de dupla materialidade

Em 2024, em conformidade com a CSRD da UE, a Galp realizou a sua primeira Avaliação de Dupla Materialidade, com vista a identificar e priorizar os temas de sustentabilidade mais críticos para o seu negócio, os stakeholders afetados e o ambiente.

Por meio desse processo, identificamos e priorizamos os temas de sustentabilidade mais críticos para o nosso negócio, incluindo as perspetivas dos nossos stakeholders. De acordo com os resultados da avaliação de dupla materialidade, foram identificados os temas com materialidade de impacto e financeira que foram incorporados no nosso Roadmap de Sustentabilidade, para os quais a Galp estabeleceu metas e objetivos, com o progresso sendo monitorado e divulgado publicamente.

Em linha com o compromisso assumido de rever a sua Avaliação de Dupla Materialidade sempre que ocorram alterações relevantes no contexto interno ou externo, a Galp procedeu, em 2025, a uma revisão da mesma. Esta revisão foi
motivada por desenvolvimentos significativos, incluindo o aumento da incerteza geopolítica, a ocorrência de um apagão ibérico sem precedentes
e da respetiva capacidade de resposta, e o esforço contínuo na adoção das melhores práticas de compliance, entre outros.

A revisão teve por base a metodologia aplicada em 2024, tendo-se adotado uma abordagem abrangente, considerando as perspetivas 
de materialidade financeira e de impacto, 
permitindo uma compreensão holística 
dos principais desafios, riscos, oportunidades 
e dependências associados às atividades da Galp.

Como resultado deste exercício, concluiu-se que os temas anteriormente identificados como materiais se mantiveram válidos, não tendo sido identificadas alterações ao perímetro de materialidade. Adicionalmente, o tema Conduta Empresarial atingiu o limiar de materialidade em função dos fatores internos e externos que marcaram o ano de 2025.

Mais informações podem ser encontradas no início de cada capítulo da Parte I (Declaração de Sustentabilidade) do Relatório Anual.