Promover Diversidade, Equidade e Inclusão no dia a dia

A questão da Diversidade, Equidade e Inclusão é cada vez mais relevante e a Galp está a tomar medidas proativas para definir um plano estratégico de DE&I, procurando criar uma cultura diversificada e inclusiva duradoura em todos os aspetos - diversidade de género, LGBT+, diferentes capacidades e origens, etnias, idades, diversidade cognitiva, entre outros.

Na Galp, os nossos valores são orientados pelos princípios da diversidade e igualdade de oportunidades, em oposição total a qualquer discriminação e de promoção de uma cultura de integração social. Opomo-nos a qualquer forma de discriminação que se baseie em género, nacionalidade, etnia, religião, orientação sexual ou qualquer outra natureza, quer nos processos de recrutamento e contratação, quer em qualquer etapa da vida profissional dos nossos colaboradores, como demonstrado tanto no nosso Código de ética e conduta como na nossa Política de Direitos Humanos.

A 31 de dezembro de 2022, a Galp tinha 6.715 colaboradores, presentes em 10 países.

Fortalecer a cultura de DE&I e enfrentar as desigualdades

Em 2022, a Galp foi mais uma vez incluída no Índice Bloomberg de Igualdade de Género, sendo reconhecida pela excelência das suas práticas em matéria de género e igualdade, juntamente com 417 outras empresas, com uma pontuação global de 83%. Este reconhecimento voltou a registar-se em 2023, com uma melhoria de 3% (para 86%) na pontuação global do GEI. Este desempenho está em linha com a revisão da nossa Estratégia de Pessoas, que contará com uma equipa dedicada à DE&I, responsável pela implementação de iniciativas que possam promover esta ambição.

Estamos empenhados em divulgar a DE&I entre os nossos colaboradores. Em 2021-2022, mais de 357 participantes aderiram à iniciativa Diversity Talks@Galp, em 5 sessões digitais com convidados internos e externos que abordaram temas como: diversidade de gerações, inclusão de pessoas com deficiência e diversidade de género. Incluímos no nosso plano anual de formação algumas ações transversais sobre estes temas, tais como "E se fosse consigo", "O poder do feedback" e "Preconceito inconsciente", que registaram mais de 2.660 participantes entre 2021 e 2022.

Privilegiamos a estabilidade, favorecendo a contratação sem termo, que abrange 90% dos nossos colaboradores.

Tipo de contrato 2019 2020 2021 2022
Sem termo 5.552 5.579 5.603 6.176
Termo certo 544 321 439 458
termo incero 290 214 110 73

 

Tipo de horário de trabalho 2019 2020 2021 2022
Part-time 176 100 95 127
Full-time 6.210 6.014 6.057 6.588

Somos um grupo heterogéneo e multicultural, onde o género feminino representa 45% do total e 50% dos nossos colaboradores são de nacionalidade não portuguesa.

Categoria Profissional   Faixa etária Género Nacionalidades
  Total 2022 <30 anos 30-50 anos >50 anos Homem Mulher Portuguesa Outras nacionalidades
Gestores de topo 58 0 39 19 47 11 45 13
Quadros dirigentes 246 0 165 81 172 74 192 54
Quadros superiores 610 8 446 156 374 236 484 126
Especialistas 1.694 210 1.083 401 1.106 678 1.090 604
Outros 4.107 571 2.556 980 2.105 2.002 1,697 2.410
Total 6.715 789 4.289 1.637 3.714 3.001 3.508 3.207

 

Evolução do número de colaboradores por faixa etária

Faixa etária 2019 2020 2021 2022
<30 anos 648 604 639 789
30-50 anos 4.178 4.046 3.982 4.289
>50 anos 1.560 1.464 1.531 1.637
  2019 2020 2021 2022
Portugal 3.516 3.361 3.282 3.583
Espanha 2.245 2.157 2.295 2.524
Brasil 79 65 75 101
África 534 517 491 497
Resto do Mundo 16 14 9 10
Total 6.386 6.114 6.152 6.715

 

Contratação local

Na Galp, garantimos que a maioria dos nossos colaboradores é recrutada localmente. Esta medida visa a promoção da integração social e a inserção da nossa Empresa nas comunidades onde estamos presentes.

  2019 2020 2021 2022
Contratados localmente 99% 99% 99% 97%
Portugueses 1% 1% 1% 3%

Igualdade de género

Em 2021, a Galp estabeleceu como objetivo uma convergência acelerada para atingir a paridade de género até 2030, em todas as posições de gestão e não-gestão.

Atualmente, na Galp, mais de 44% dos nossos colaboradores são do sexo feminino. Contudo, a presença de mulheres em posições de liderança está abaixo da nossa meta (35%). Estamos atualmente a definir e implementar iniciativas para promover a liderança feminina e capacitar as mulheres dentro da nossa organização.

Em 2023 e pelo 6º ano consecutivo, a Galp publicou o Plano para a Igualdade, um documento aprovado anualmente pela Comissão Executiva que contém os nossos principais objetivos para alcançar a igualdade de tratamento e oportunidades entre mulheres e homens, promovendo a eliminação da discriminação de género e o equilíbrio entre vida pessoal, familiar e profissional.

Também este ano, conduzimos uma análise da equidade salarial, que foi partilhada com a nossa comissão de trabalhadores, com o compromisso de reduzir a diferença salarial nos próximos anos, especialmente nos cargos administrativos. A fim de assegurar este princípio de igualdade salarial para as mesmas funções, ou funções de valor equivalente, a Galp aplica o princípio da meritocracia do desempenho no exercício de promoções e progressões, o que conduz a uma redução prevista de 20% na diferença salarial entre os géneros.

Promovemos a igualdade de género expressando o nosso compromisso com a implementação dos sete Empowerment Principles das Mulheres, uma iniciativa das Nações Unidas. Em 2022, a Galp continuou a participar no grupo de trabalho "Target Gender Equality" do Pacto Global da ONU, renovando também a sua parceria com a PWN (Professional Women Network) e o Business Equality Forum - IGEN, um organismo nacional que promove a igualdade e a não discriminação entre homens e mulheres no trabalho, no emprego e na formação profissional.

Evolução do número de colaboradores por género e grupo funcional

Categoria profissional 2019 2020 2021 2022
  Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens
Gestores de topo 7 41 9 36 10 41 11 47
Quadros dirigentes 41 139 44 120 51 141 74 172
Quadros superiores 165 286 154 288 180 308 236 374
Especialistas 725 1.153 613 975 642 948 678 1.016
Outros 1.798 1.793 1.793 2.082 1.828 2.003 2.002 2.105
Total 2.736 3.650 2.613 3.501 2.711 3.441 3.001 3.714
                 
Representatividade feminina 2019 2020 2021 2022
% de mulheres (face ao total de colaboradores) 43% 43% 44% 45%
% de mulheres em cargos de gestão 31% 32% 33% 35%
% de mulheres em cargos de gestão sénior - 25% 25% 28%
% de mulheres em cargos de gestão médios/outros - 35% 37% 39%
% mulheres em cargos não dirigentes - 44% 46% 46%
% de mulheres em cargos de gestão em funções geradoras de receita (face ao total de colaboradores nestes cargos, excluindo funções corporativas como RH, Jurídicos, etc.) 28% 32% 33% 34%
% de mulheres em funções STEM (IT/Engenharia) - 31% 31% 30%
% de novas contratações são mulheres - - - 49%
% de mulheres promovidas (do total de colaboradores promovidos) 48% 44% 44% 38%
% de mulheres que deixaram o seu emprego - - - 46%

STEM: ciência (Science), tecnologia (Technology), engenharia (Engineering) e matemática (Mathematics).

Em 2022, 20% das mulheres situavam-se no quartil superior de remuneração, 21% no quartil médio superior, 33% no quartil médio inferior e 26% no quartil inferior.

Diferença Salarial

Diferença entre colaboradores homens e mulheres (%) 2020 2021 2022
Diferença salarial média 21% 19% 19%
Diferença salarial média ajustada     0,22%

 

1 a diferença salarial ajustada considera os diferentes cargos dentro da empresa, sujeitos a ponderação, determinando assim a sua posição em relação à estrutura organizacional e respectiva proporção de colaboradores em cada cargo.

O cálculo da diferença salarial considera a metodologia da Bloomberg GEI, sendo esta diferença calculada subtraindo a remuneração média feminina da remuneração média masculina e dividindo o resultado pela remuneração média masculina. O indicador da diferença salarial entre géneros tem em consideração a remuneração base anual.

Pessoas com deficiência

Na Galp, não toleramos qualquer forma de discriminação com base na deficiência, assegurando a igualdade de oportunidades e de tratamento em matéria da atividade profissional. Fazemos parte da iniciativa Inclusive Community Forum (ICF), que visa promover a inclusão de pessoas com deficiência na comunidade. Como parte desta iniciativa, a Galp estabeleceu o compromisso de aumentar o número de colaboradores com deficiência a trabalhar na empresa, abordando os principais obstáculos à inclusão destas pessoas, enquanto promove a empregabilidade.

A 31 de dezembro de 2022, a Galp tinha 74 colaboradores com deficiência acima de 60% a trabalhar na empresa. Estes colaboradores representam uma peça crucial da nossa atividade diária, reforçando a necessidade de uma cultura diversificada onde todos têm as mesmas oportunidades.

Ao longo de 2022 desenvolvemos várias iniciativas com associações locais, tais como a continuação da nossa parceria com a Fundação La Caixa, a nossa parceria com a Alares - Plan Concilia - que é totalmente gerida por pessoas com deficiência num centro de emprego especial, oferecendo assistência telefónica sobre vários assuntos, desde a saúde até à área jurídica, a todos os colaboradores da Galp em Espanha. Além disso, participamos em campanhas de sensibilização, tais como o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, no dia 3 de dezembro, juntamente com a Fundación Adecco.