pt Seta
<%= Localization.GetString("ChangeLanguage.text", ResolveUrl("~" + PortalSettings.ActiveTab.SkinPath + "App_LocalResources/SkinResources.resx"))%>en<%= Localization.GetString("ChangeLanguage.text", ResolveUrl("~" + PortalSettings.ActiveTab.SkinPath + "App_LocalResources/SkinResources.resx"))%>pt

O nosso capital humano

Acreditamos que, para concretizarmos a nossa estratégia, é fundamental atrair o talento adequado, potenciar a formação e a aprendizagem e planear sucessões de forma correta. No final de 2020, contávamos com um total de 6.114 colaboradores.

Privilegiamos a estabilidade, favorecendo a contratação sem termo, que abrange 91% dos nossos colaboradores.

Tipo de contrato 2016 2017 2018 2019 2020
Sem termo 5.742 5.648 5.637 5.552 5.579
Termo certo 433 410 572 544 321
Termo incerto 300 331 151 290 214

Somos um grupo heterogéneo e multicultural, onde o género feminino representa 43% do total e 46% dos nossos colaboradores são de nacionalidade não portuguesa.

Categoria Profissional   Faixa etária Género Nacionalidades
  Total 2020 <30 anos 30-50 anos >50 anos Homem Mulher Portuguesa Outras nacionalidades
Gestores de topo 45 0 28 17 36 9 35 10
Quadros dirigentes 164 0 93 71 120 44 142 22
Quadros superiores 442 1 304 137 288 154 366 76
Especialistas 1.588 153 1.050 385 975 613 1.028 560
Outros 3.875 450 2.571 854 2.082 1.793 1.743 2.132
Total 6.114 604 4.046 1.464 3.501 2.613 3.314 2.800

 

Distribuição de colaboradores por nacionalidade

Nacionalidade 2020
  % de colaboradores (face ao total de colaboradores) % de colaboradores em cargos de gestão (face ao total de colaboradores em cargos de gestão)
Português 54,2% 83,4%
Espanhol 32,7% 8,6%
Cabo-verdiano 4,4% 2,1%
Guineense 1,9% 0,3%
Moçambicano 1,8% 0,2%
Brasileiro 1,2% 1,0%

 

Evolução do número de colaboradores por faixa etária

Faixa etária 2016 2017 2018 2019 2020
<30 anos 672 611 643 648 604
30-50 anos 4.366 4.273 4.204 4.178 4.046
>50 anos 1.437 1.505 1.513 1.560 1.464

 

Evolução do número de colaboradores por género e grupo funcional

 

Posição 2016 2017 2018 2019 2020
  Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens
Gestores de topo 4 50 6 47 7 40 7 41 9 36
Quadros dirigentes 44 139 45 145 42 136 41 139 44 120
Quadros superiores 160 266 161 265 163 290 165 286 154 288
Especialistas 634 1.037 646 1.028 737 1.181 725 1.153 613 975
Outros 1.811 2.330 1.799 2.247 1.720 2.044 1.798 2.031 1.793 2.082
Total 2.653 3.822 2.657 3.732 2.669 3.691 2.736 3.650 2.613 3.501
País 2016 2017 2018 2019 2020
Portugal 3.539 3.528 3.485 3.516 3.361
Espanha 2.231 2.220 2.237 2.245 2.157
Brasil 72 75 79 79 65
África 626 558 546 534 517
Resto do Mundo 7 8 13 16 14
Total 6.475 6.389 6.360 6.386 6.114

 

Contratação local

Na Galp, garantimos que a maioria dos nossos colaboradores é recrutada localmente. Esta medida visa a promoção da integração social e a inserção da nossa Empresa nas comunidades onde estamos presentes.

  2016 2017 2018 2019 2020
Contratados localmente 99% 99% 98% 99% 99%
Portugueses 1% 1% 2% 1% 1%
Diversidade 2019 2020
% de mulheres (face ao total de colaboradores) 43% 43%
% de mulheres em cargos de gestão, incluindo quadros superiores, dirigentes e gestores de topo (face ao total de colaboradores em cargos de gestão) 31% 32%
% de mulheres em cargos de gestão superiores (face de colaboradores em cargos de gestão superiores) 37% 35%
% de mulheres em cargos de gestão de topo (face ao total de colaboradores de gestão de topo) 15% 20%
% de mulheres em cargos de gestão em funções geradoras de receita (face ao total de colaboradores nestes cargos, excluindo funções corporativas como RH, Jurídicos, etc.) 28% 32%
% de mulheres em funções STEM (face ao total das posições STEM) - 31%

STEM: ciência (Science), tecnologia (Technology), engenharia (Engineering) e matemática (Mathematics).

Até 2030, a Galp vai trabalhar numa convergência acelerada rumo à paridade de género em todas as posições de gestão e não gestão.

Diferença salarial

Diferença entre colaboradores homens e mulheres (%) 2020
Diferença salarial média 79%
Diferença salarial mediana 69%
Diferença média do bónus 79%
Diferença mediana do bónus 55%

Em 2020, entraram na nossa Empresa 187 colaboradores e saíram 351 colaboradores.

  2017 2018 2019 2020
Total de novas entradas 160 168 190 187
% vagas ocupadas por candidatos internos 37% 30% 21,4% 34%
Taxa de rotatividade total 9,3% 9,5% 10,0% 12,4%
Taxa de rotatividade voluntária 2,36% 2,62% 1,75% 2,64%

Detalhe de 2020 por faixa etária, geografia e género:

  Faixa etária Geografia Género  
  <30 anos 30-50 anos >50 anos África Brasil Espanha Portugal Outros países Mulher Homem Total
Entradas (sem Gestes) 77 106 4 21 3 46 132 0 66 121 187
Saídas (sem Gestes) 13 97 241 27 8 25 291 0 123 228 351
Entradas (com Gestes) 209 267 33 21 3 204 281 0 241 268 509
Saídas (com Gestes) 142 328 311 37 8 293 443 0 366 425 781
Taxa de rotatividade total 23,5% 8,1% 21,2% 7,2% 12,3% 13,6% 13,2% 0% 14% 11,9% 12,4%
Taxa de rotatividade voluntária 7% 3% 1% 1,52% 0% 3,17% 2,53% 0% 2,25% 2,96% 2,64%

 

2020
  Mulher Homem Total
Portugal 4,74% 6,25% 5,30%
Espanha 8,94% 15,26% 12,54%
Brasil 0,22% 0,9% 0,53%
África 1,9% 3,0% 2,07%
Total 5,44% 10,20% 7,47%

Evolução da taxa de absentismo

 

Imprimir

Partilhar: