O nosso capital humano

Acreditamos que, para concretizarmos a nossa estratégia, é fundamental atrair o talento adequado, potenciar a formação e a aprendizagem e planear as sucessões de forma correta. No final de 2017, contávamos com um total de 6.389 colaboradores.

Dados e estatísticas

Distribuição por tipo de contrato

Privilegiamos a estabilidade, favorecendo a contratação sem termo, que abrange 88% dos nossos colaboradores.

Tipo de contrato	2013	2014	2015	2016	2017
Sem termo	6.221	6.029	5.953	5.742	5.648
Termo certo	530	536	542	433	410
Termo incerto	217	290	297	300	331

Distribuição por género, faixa etária e nacionalidade, por grupo funcional

Somos um grupo heterogéneo e multicultural, onde o género feminino representa 42% do total e 45% dos nossos colaboradores são de nacionalidade não portuguesa.

Grupo funcional		Faixa etária			Género		Nacionalidades
	Total 2017	<30 anos	30-50 anos	>50 anos	Homem	Mulher	Portugueses	Outras nacionalidades
Gestores de topo	53	0	22	31	47	6	42	11
Quadros dirigentes	190	0	93	97	145	45	160	30
Quadros superiores	426	1	275	150	265	161	347	79
Especialistas	1.674	175	1.115	384	1.028	646	1.104	570
Outros	4.046	435	2.768	843	2.247	1.799	1.842	2.204

Distribuição etária

Faixa etária	2013	2014	2015	2016	2017
<30 anos	872	773	731	672	611
30-50 anos	4.384	4.574	4.569	4.366	4.273
>50 anos	1.714	1.508	1.492	1.437	1.505

Distribuição por género

Posição	2013		2014		2015		2016		2017
	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens
Gestores de topo	4	58	5	49	5	52	4	50	6	47
Quadros dirigentes	49	165	46	151	44	152	44	139	45	145
Quadros superiores	161	313	160	308	167	300	160	266	161	265
Especialistas	619	1.146	629	1.131	646	1.108	634	1.037	646	1.028
Outros	1.876	2.577	1.863	2.513	1.830	2.488	1.811	2.330	1.799	2.247
Total	2.079	4.259	2.703	4.152	2.692	4.100	2.653	3.822	2.657	3.732
Percentagem	39%	61%	39%	61%	40%	60%	41%	59%	42%	58%

Distribuição geográfica

País	2013	2014	2015	2016	2017
Portugal	4.175	3.983	3.874	3.539	3.528
Espanha	2.092	2.134	2.159	2.231	2.220
Brasil	79	78	89	72	75
África	618	655	658	626	558
Outros	4	5	12	7	8
Total	6.968	6.855	6.792	6.475	6.389

Contratação local

Na Galp, garantimos que a maioria dos nossos colaboradores é recrutada localmente. Esta medida visa a promoção da integração social e a inserção da nossa Empresa nas comunidades onde estamos presentes.

Para nós, é fundamental a promoção da diversidade e igualdade de oportunidades na criação de um ambiente organizacional multicultural e inovador.

Contratação local 2017

Colaboradores locais em funções de gestão de topo

Rotatividade

Em 2017, entraram na nossa Empresa 509 colaboradores e saíram 605 colaboradores, dos quais 49% e 42%, respetivamente, são do género feminino.

Género	Entradas				Saídas
	<30 anos	30-50 anos	>50 anos	Total	<30 anos	30-50 anos	>50 anos	Total
Mulher	120	112	16	248	57	159	39	255
Homem	128	111	22	261	85	162	103	350
Total	248	223	38	509	142	321	142	605

Geografia	Entradas				Saídas
	<30 anos	30-50 anos	>50 anos	Total	<30 anos	30-50 anos	>50 anos	Total
África	15	16	2	33	22	57	18	97
Brasil	4	7	0	11	3	0	1	4
Espanha	82	121	24	227	45	150	45	240
Portugal	147	79	12	238	72	113	77	262
Total	248	223	38	509	142	320	141	605

No que respeita à rotatividade, variável que mede a saída de colaboradores por decisão voluntária, observa-se a seguinte distribuição por faixa etária e zona geográfica:

Taxa de rotatividade

Global	<30 anos	30-50 anos	>50 anos	Masculino	Feminino
África	5,00%	2,45%	0,00%	-	-
Brasil	43,00%	0,00%	10,00%	-	-
Espanha	9,00%	1,52%	0,57%	-	-
Portugal	10,00%	2,37%	0,47%	-	-
Total (2017)	9,00%	2,00%	1,00%	2,30%	2,40%

Absentismo

O absentismo dos colaboradores observou a seguinte evolução:

Taxa de absentismo

Taxa de absentismo por região

Taxa de absentismo por género

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