O nosso capital humano

Acreditamos que, para concretizarmos a nossa estratégia, é fundamental atrair o talento adequado, potenciar a formação e a aprendizagem e planear sucessões de forma correta. No final de 2018, contávamos com um total de 6.360 colaboradores.
 

Privilegiamos a estabilidade, favorecendo a contratação sem termo, que abrange 89% dos nossos colaboradores.

Tipo de contrato 2014 2015 2016 2017 2018
Sem termo 6.029 5.953 5.742 5.648 5.637
Termo certo 536 542 433 410 572
Termo incerto 290 297 300 331 151

Somos um grupo heterogéneo e multicultural, onde o género feminino representa 42% do total e 46% dos nossos colaboradores são de nacionalidade não portuguesa.

Categoria Profissional   Faixa etária Género Nacionalidades
  Total 2018 <30 anos 30-50 anos >50 anos Homem Mulher Portuguesa Outras nacionalidades
Gestores de topo 47 0 22 25 40 7 36 11
Quadros dirigentes 178 0 93 85 136 42 157 21
Quadros superiores 453 4 285 164 290 163 373 80
Especialistas 1.918 209 1.254 455 1.181 737 1.285 633
Outros 3.764 430 2.550 784 2.044 1.720 1.603 2.161
Total 6.360 643 4.204 1.513 3.691 2.669 3.454 2.906

 

Evolução do número de colaboradores por faixa etária

Faixa etária 2014 2015 2016 2017 2018
<30 anos 773 731 672 611 643
30-50 anos 4.574 4.569 4.366 4.273 4.204
>50 anos 1.508 1.492 1.437 1.505 1.513

 

Evolução do número de colaboradores por género e grupo funcional

 

Posição 2014 2015 2016 2017 2018
  Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens
Gestores de topo 5 49 5 52 4 50 6 47 7 40
Quadros dirigentes 46 151 44 152 44 139 45 145 42 136
Quadros superiores 160 308 167 300 160 266 161 265 163 290
Especialistas 629 1.131 646 1.108 634 1.037 646 1.028 737 1.181
Outros 1.863 2.513 1.830 2.488 1.811 2.330 1.799 2.247 1.720 2.044
Total 2.703 4.152 2.692 4.100 2.653 3.822 2.657 3.732 2.669 3.691
País 2014 2015 2016 2017 2018
Portugal 3.983 3.874 3.539 3.528 3.485
Espanha 2.134 2.159 2.231 2.220 2.237
Brasil 78 89 72 75 79
África 655 658 626 558 546
Resto do Mundo 5 12 7 8 13
Total 6.855 6.792 6.475 6.389 6.360

 

Contratação local

Na Galp, garantimos que a maioria dos nossos colaboradores é recrutada localmente. Esta medida visa a promoção da integração social e a inserção da nossa Empresa nas comunidades onde estamos presentes.

  2015 2016 2017 2018
Contratados localmente 99% 99% 99% 98%
Portugueses 1% 1% 1% 2%

Em 2018, entraram na nossa Empresa 168 colaboradores e saíram 216 colaboradores.

  Faixa etária Geografia Género  
  <30 anos 30-50 anos >50 anos África Brasil Espanha Portugal Outros países Mulher Homem Total
Entradas 87 80 1 22 6 18 122 0 49 119 168
Saídas 23 90 103 36 7 46 126 1 71 145 216
Taxa de rotatividade 8% 3% 0% 1,29% 1,25% 2,36% 3% 9,09% 2,56% 2,66% 2,62%

Os valores acima consideram apenas as saídas voluntárias de colaboradores. Considerando o total de saídas, obtemos uma taxa de rotatividade de 3,4%

2018
  Mulher Homem Total
Portugal 4,99% 3,29% 3,91%
Espanha 8,78% 5,55% 7,36%
Brasil 1,33% 0,6% 0,89%
África 3,45% 1,33% 1,74%
Total 6,65% 3,62% 4,89%

Evolução da taxa de absentismo

 

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