O nosso capital humano

Acreditamos que, para concretizarmos a nossa estratégia, é fundamental atrair o talento adequado, potenciar a formação e a aprendizagem e planear sucessões de forma correta. Durante o ano de 2021, a Galp definiu um propósito claro no que diz respeito aos seus colaboradores: “Reenergizar as nossas Pessoas”. Isso significa tornar a Galp num ótimo lugar para trabalhar, onde as pessoas prosperam no seu máximo potencial, através da capacitação e da construção de confiança, trabalhando de forma inteligente, produtiva e equilibrada. Um lugar com uma cultura aberta, envolvente e dinâmica, onde todos gostam de trabalhos desafiantes e são incentivados a arriscar e experimentar coisas novas. A Galp está a mudar a forma de trabalhar, tendo implementado um novo modelo híbrido para uma nova Galp. Isso significa aumentar a flexibilidade entre remoto e presencial, a fim de promover um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

No final de 2021, contávamos com 6.152 colaboradores.

Privilegiamos a estabilidade, favorecendo a contratação sem termo, que abrange 91% dos nossos colaboradores.

Tipo de contrato 2017 2018 2019 2020 2021
Sem termo 5.648 5.637 5.552 5.579 5.603
Termo certo 410 572 544 321 439
Termo incerto 331 151 290 214 110

 

Tipo de horário de trabalho 2017 2018 2019 2020 2021
Part-time 106 135 176 100 95
Full-time 6283 6225 6210 6014 6057

Somos um grupo heterogéneo e multicultural, onde o género feminino representa 44% do total e 50% dos nossos colaboradores são de nacionalidade não portuguesa.

Categoria Profissional   Faixa etária Género Nacionalidades
  Total 2021 <30 anos 30-50 anos >50 anos Homem Mulher Portuguesa Outras nacionalidades
Gestores de topo 51 0 36 15 41 10 35 16
Quadros dirigentes 192 0 119 73 141 51 154 38
Quadros superiores 488 5 345 138 308 180 362 126
Especialistas 1.590 167 1.035 388 948 642 1.005 585
Outros 3.831 467 2.447 917 2.003 1.828 1.512 2.319
Total 6.152 639 3.982 1.531 3.441 2.711 3.068 3.084

 

Distribuição de colaboradores por nacionalidade

Nacionalidade 2021
  % de colaboradores (face ao total de colaboradores) % de colaboradores em cargos de gestão (face ao total de colaboradores em cargos de gestão)
Português 49,9% 75,4%
Espanhol 33,7% 8,9%
Cabo-verdiano 4,4% 1,8%
Guineense 1,8% 0,3%
Moçambicano 2,0% 2,6%
Brasileiro 1,8% 3,3%

 

Evolução do número de colaboradores por faixa etária

Faixa etária 2017 2018 2019 2020 2021
<30 anos 611 643 648 604 639
30-50 anos 4.273 4.204 4.178 4.046 3.982
>50 anos 1.505 1.513 1.560 1.464 1.531

 

Evolução do número de colaboradores por género e grupo funcional

 

Posição 2017 2018 2019 2020 2021
  Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens
Gestores de topo 6 47 7 40 7 41 9 36 10 41
Quadros dirigentes 45 145 42 136 41 139 44 120 51 141
Quadros superiores 161 265 163 290 165 286 154 288 180 308
Especialistas 646 1.028 737 1.181 725 1.153 613 975 642 948
Outros 1.799 2.247 1.720 2.044 1.798 2.031 1.793 2.082 1.828 2.003
Total 2.657 3.732 2.669 3.691 2.736 3.650 2.613 3.501 2.711 3.441
País 2017 2018 2019 2020 2021
Portugal 3.528 3.485 3.516 3.361 3.282
Espanha 2.220 2.237 2.245 2.157 2.295
Brasil 75 79 79 65 75
África 558 546 534 517 491
Resto do Mundo 8 13 16 14 9
Total 6.389 6.360 6.386 6.114 6.152

 

Contratação local

Na Galp, garantimos que a maioria dos nossos colaboradores é recrutada localmente. Esta medida visa a promoção da integração social e a inserção da nossa Empresa nas comunidades onde estamos presentes.

  2017 2018 2019 2020 2021
Contratados localmente 99% 98% 99% 99% 99%
Portugueses 1% 2% 1% 1% 1%
Diversidade 2019 2020 2021
% de mulheres (face ao total de colaboradores) 43% 43% 44%
% de mulheres em cargos de gestão, incluindo quadros superiores, dirigentes e gestores de topo (face ao total de colaboradores em cargos de gestão) 31% 32% 33%
% de mulheres em cargos de gestão superiores (face de colaboradores em cargos de gestão superiores) 37% 35% 37%
% de mulheres em cargos de gestão de topo (face ao total de colaboradores de gestão de topo) 15% 20% 20%
% de mulheres em cargos de gestão em funções geradoras de receita (face ao total de colaboradores nestes cargos, excluindo funções corporativas como RH, Jurídicos, etc.) 28% 32%  
% de mulheres em funções STEM (face ao total das posições STEM) - 31%  

STEM: ciência (Science), tecnologia (Technology), engenharia (Engineering) e matemática (Mathematics).

Até 2030, a Galp vai trabalhar numa convergência acelerada rumo à paridade de género em todas as posições de gestão e não gestão.

Diferença salarial

Diferença entre colaboradores homens e mulheres (%) 2020 2021
Diferença salarial média 21% 19%
Diferença salarial mediana 39% 34%
Diferença média do bónus 21% 38%
Diferença mediana do bónus 93% 6%

Em 2021, entraram na nossa Empresa 278 colaboradores e saíram 337 colaboradores.

  2017 2018 2019 2020 2021
Total de novas entradas 160 168 190 187 278
% vagas ocupadas por candidatos internos 37% 30% 21,4% 34%  
Taxa de rotatividade total 9,3% 9,5% 10,0% 12,4% 11,9%
Taxa de rotatividade voluntária 2,36% 2,62% 1,75% 2,64% 2,92%

Detalhe de 2021 por faixa etária, geografia e género:

  Faixa etária Geografia Género  
  <30 anos 30-50 anos >50 anos África Brasil Espanha Portugal Outros países Mulher Homem Total
Entradas (sem Gestes) 79 192 7 25 15 44 194 0 104 174 278
Saídas (sem Gestes) 32 214 91 24 5 26 282 0 60 277 337
Entradas (com Gestes) 275 445 58 26 15 394 343 0 376 402 778
Saídas (com Gestes) 146 426 167 53 5 254 427 0 275 464 739
Taxa de rotatividade total 22,8% 10,6% 10,9% 10,8% 6,7% 11,1% 13,0% 0% 10,1% 13,5% 11,9%
Taxa de rotatividade voluntária 10% 3% 1% 1% 2,8% 2,4% 3,6% 0% 3% 2,9% 2,9%

 

2021
  Mulher Homem Total
Portugal 5,23% 4,24% 6,15%
Espanha 12,34% 7,98% 10,44%
Brasil 0,36% 0,05% 0,17%
África 3,80% 3,42% 3,49%
Total 8,50% 5,14% 6,60%

Evolução da taxa de absentismo

 

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