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O nosso modelo de gestão de desempenho é baseado numa cultura de feedback contínuo cujas características destacamos:
Assim, este modelo valoriza particularmente as competências comportamentais, diretamente relacionadas com os valores Galp, em virtude do reconhecimento da importância de “como se faz” e não apenas de “o que se faz”. Destaca-se também a capacidade do modelo relativamente à diferenciação do grau de responsabilidade na consecução dos objetivos.
Em 2021, o processo de avaliação de desempenho abrangeu cerca de 99% dos colaboradores da Empresa. Adicionalmente, a avaliação 360º abrangeu 100% dos colaboradores no mesmo ano.
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