Gestão do desempenho

Modelo de gestão de desempenho

O nosso modelo de gestão de desempenho é baseado numa cultura de feedback contínuo cujas características destacamos:

• A sua universalidade;
• O enfoque na motivação e no desenvolvimento das pessoas;
• A orientação para a meritocracia e diferenciação;
• A sua coerência e integração;
• A sua objetividade.

Assim, este modelo valoriza particularmente as competências comportamentais, diretamente relacionadas com os valores Galp, em virtude do reconhecimento da importância de “como se faz” e não apenas de “o que se faz”. Destaca-se também a capacidade do modelo relativamente à diferenciação do grau de responsabilidade na consecução dos objetivos.

Em 2019, o processo de avaliação de desempenho abrangeu cerca de 97% dos colaboradores da Empresa. Também cerca de 97,5% dos quadros superiores, dirigentes e gestores de topo foram avaliados segundo a metodologia de avaliação 360º, perfazendo um total, em conjunto com os grupos especialistas e outros, de 662 colaboradores abrangidos em 2019.