O nosso capital humano

Acreditamos que, para concretizarmos a nossa estratégia, é fundamental atrair o talento adequado, potenciar a formação e a aprendizagem e planear as sucessões de forma correta. No final de 2017, contávamos com um total de 6.389 colaboradores.

Dados e estatísticas

Distribuição por tipo de contrato

Privilegiamos a estabilidade, favorecendo a contratação sem termo, que abrange 88% dos nossos colaboradores.

Tipo de contrato 2013 2014 2015 2016 2017
Sem termo 6.221 6.029 5.953 5.742 5.648
Termo certo 530 536 542 433 410
Termo incerto 217 290 297 300 331

Distribuição por género, faixa etária e nacionalidade, por grupo funcional

Somos um grupo heterogéneo e multicultural, onde o género feminino representa 42% do total e 45% dos nossos colaboradores são de nacionalidade não portuguesa.

Grupo funcional   Faixa etária Género Nacionalidades
  Total 2017 <30 anos 30-50 anos >50 anos Homem Mulher Portugueses Outras nacionalidades
Gestores de topo 53 0 22 31 47 6 42 11
Quadros dirigentes 190 0 93 97 145 45 160 30
Quadros superiores 426 1 275 150 265 161 347 79
Especialistas 1.674 175 1.115 384 1.028 646 1.104 570
Outros 4.046 435 2.768 843 2.247 1.799 1.842 2.204

Distribuição etária

Faixa etária 2013 2014 2015 2016 2017
<30 anos 872 773 731 672 611
30-50 anos 4.384 4.574 4.569 4.366 4.273
>50 anos 1.714 1.508 1.492 1.437 1.505

Distribuição por género

Posição 2013 2014 2015 2016 2017
  Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens
Gestores de topo 4 58 5 49 5 52 4 50 6 47
Quadros dirigentes 49 165 46 151 44 152 44 139 45 145
Quadros superiores 161 313 160 308 167 300 160 266 161 265
Especialistas 619 1.146 629 1.131 646 1.108 634 1.037 646 1.028
Outros 1.876 2.577 1.863 2.513 1.830 2.488 1.811 2.330 1.799 2.247
Total 2.079 4.259 2.703 4.152 2.692 4.100 2.653 3.822 2.657 3.732
Percentagem 39% 61% 39% 61% 40% 60% 41% 59% 42% 58%

Distribuição geográfica

País 2013 2014 2015 2016 2017
Portugal 4.175 3.983 3.874 3.539 3.528
Espanha 2.092 2.134 2.159 2.231 2.220
Brasil 79 78 89 72 75
África 618 655 658 626 558
Outros 4 5 12 7 8
Total 6.968 6.855 6.792 6.475 6.389

Contratação local

Na Galp, garantimos que a maioria dos nossos colaboradores é recrutada localmente. Esta medida visa a promoção da integração social e a inserção da nossa Empresa nas comunidades onde estamos presentes.

Para nós, é fundamental a promoção da diversidade e igualdade de oportunidades na criação de um ambiente organizacional multicultural e inovador.

Contratação local 2017

 

Colaboradores locais em funções de gestão de topo

 

Rotatividade

Em 2017, entraram na nossa Empresa 509 colaboradores e saíram 605 colaboradores, dos quais 49% e 42%, respetivamente, são do género feminino.

Género Entradas Saídas
  <30 anos 30-50 anos >50 anos Total <30 anos 30-50 anos >50 anos Total
Mulher 120 112 16 248 57 159 39 255
Homem 128 111 22 261 85 162 103 350
Total 248 223 38 509 142 321 142 605
Geografia Entradas Saídas
  <30 anos 30-50 anos >50 anos Total <30 anos 30-50 anos >50 anos Total
África 15 16 2 33 22 57 18 97
Brasil 4 7 0 11 3 0 1 4
Espanha 82 121 24 227 45 150 45 240
Portugal 147 79 12 238 72 113 77 262
Total 248 223 38 509 142 320 141 605

No que respeita à rotatividade, variável que mede a saída de colaboradores por decisão voluntária, observa-se a seguinte distribuição por faixa etária e zona geográfica:

Taxa de rotatividade

Global <30 anos 30-50 anos >50 anos Masculino Feminino
África 5,00% 2,45% 0,00% - -
Brasil 43,00% 0,00% 10,00% - -
Espanha 9,00% 1,52% 0,57% - -
Portugal 10,00% 2,37% 0,47% - -
Total (2017) 9,00% 2,00% 1,00% 2,30% 2,40%

Absentismo

O absentismo dos colaboradores observou a seguinte evolução:

Taxa de absentismo

 

Taxa de absentismo por região

Taxa de absentismo por género