Gestão de talento

O talento das nossas pessoas é uma parte fulcral do sucesso da Empresa.

Na Galp acreditamos que todos temos as mesmas oportunidades para demonstrar talento. O nosso modelo inclui pessoas de todas as funções, idades e níveis hierárquicos. Ser um talento na Galp, implica incorporar os nossos valores e ser um verdadeiro embaixador dos mesmos. Implica liderar e inspirar pessoas, promover o desenvolvimento dos outros, gerar soluções para o cliente, ser inovador e excelente concretizador.

Sandra Rebelo
Responsável pelo Desenvolvimento de Pessoas

Redefinimos a nossa estratégia para a gestão de talentos (talento@Galp) com base na identificação e avaliação das seguintes características:

  • Desempenho técnico e comportamental: considera aspetos como resultados alcançados, conhecimento técnico e alinhamento com os valores e cultura Galp;
  • Motivação e ambição: considera aspetos como motivação, brio profissional e foco em objetivos;
  • Compromisso para com a Empresa: considera aspetos como identificação com princípios e valores, ser embaixador de produtos, ser agente de mudança.

A combinação e a intersecção destas características pretendem identificar o talento pretendido na Galp.


O talento na nossa Empresa é reflexo dos comportamentos dos líderes da Organização, cujos papéis vão muito além da formalidade hierárquica e estrutural, fomentando-se a sua ação como visionários e criadores, sendo exemplos práticos dos valores, fonte de motivação e motores da mudança.

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