Learning@galp

Tudo o que fazemos visa proporcionar novos horizontes às pessoas!

It’s all about people, let’s expand our horizons

Vivemos num mundo em constante aceleração, no qual tudo está acessível a qualquer hora e em qualquer lugar.

O setor em que a Galp se insere é um bom exemplo. Os desafios passam pela execução de grandes projetos de nível mundial, pela extração de valor e otimização do portefólio e pela exploração de novas oportunidades e de novas energias. Para tal, a coordenação e liderança de equipas, cada vez mais transversais, é crucial.

Neste enquadramento, a resposta passa por uma aprendizagem rápida e ágil que desenvolva competências diferenciadoras e que promova a criação de programas e iniciativas com maior impacto, verdadeiramente transformacionais.

One size doesn’t fit all

Conscientes dos novos desafios de um mundo mais tecnológico e em constante mutação, assumimos uma nova visão sobre o desenvolvimento de pessoas, com o objetivo de criar um ambiente de aprendizagem ao longo da vida, personalizado e aberto ao mundo, a partir de metodologias inovadoras que permitam a transferência de conhecimento e experiências.

Nesta nova abordagem, o nosso foco está no:

  • Saber: aprendizagem formal para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, privilegiando parcerias estratégicas;
  • Fazer: aprendizagem através da experiência real que promova o desenvolvimento de skill técnicas, comportamentais e de negócio;
  • Partilhar: aprendizagem através das relações interpessoais criadas que promova alterações verdadeiramente transformacionais nas pessoas;
  • Medir: métricas que permitam avaliar o impacto real da aprendizagem nas pessoas e na empresa.

De forma a estimularmos uma verdadeira cultura de aprendizagem na Galp, definimos linhas orientadoras, que se traduzem no nosso Manifesto.

 

E vamos mais longe... 

Principais iniciativas de aprendizagem

O nosso ecossistema de aprendizagem pretende envolver todas as partes interessadas, catalisando a inovação e a criatividade em ambientes disruptivos, mais práticos e mais positivos, bem como verdadeiras comunidades de aprendizagem, com vista a disseminar o ADN da Galp no mundo: instigar, provocar e inspirar.

Neste seguimento, são disso exemplos algumas das iniciativas e programas que temos vindo a concretizar:

  Horas de formação em 2017
FormAG - Curso de formação avançada em Gestão. Formou 854 quadros superiores da Galp desde 2010. 6.532
EngIQ - Programa de doutoramento em Engenharia da Refinação, Petroquímica e Química. Formou 170 colaboradores Galp durante oito edições e foram realizados 46 doutoramentos em meio empresarial. 3.060
CompeC - Curso de formação avançada em Competências Comerciais. Desde 2013, formaram-se 218 gestores de clientes, em Portugal e em Espanha (totalidade do universo de colaboradores elegíveis). 2.240
MScEP - Mestrado em Engenharia do Petróleo. Até à sua 4.ª edição, formou 71 jovens colaboradores para a área de E&P. 726
E&P Fundamentals - Módulos formativos de 2h com foco em aprendizagens técnicas do negócio de Exploração e Produção (17 sessões). 288
Ace Academy – Programa composto por sete workshops integrados para potenciar o desenvolvimento pessoal e profissional a 360°, que abrangeu 92 colaboradores (entre talentos da empresa e quadros A3). 4.053
Media Training – Ação estratégia para desenvolvimento de competências em apresentações públicas que abrangeu 39 chefias A1 desde 2016. 312
Corporate Finance – Customização de um programa intensivo de Finanças que permita dotar os participantes de uma visão simultaneamente detalhada e integrada das principais áreas de atuação da gestão financeira empresarial, e uma visão financeira global que articula a estratégia com a criação de valor, proporcionando, ainda, a aquisição e/ou consolidação de técnicas indispensáveis para avaliar e tomar decisões financeiras e de gestão das organizações. Desde a primeira edição já abrangeu 57 pessoas, estando atualmente duas edições em curso. 2.374
Mindfulness - Programa com o objetivo de criar os alicerces para que os colaboradores Galp possam praticar a meditação mindfulness de forma autónoma, cultivando assim um novo hábito de vida saudável que abrangeu um univero de 363 colabroadores. 5.085
Programa para Chefias Intermédias (Refinarias) - Ação realizada para todos os chefes de turnos e chefias intermédias da Refinação e Logística para desenvolvimento de competências de liderança - Ação piloto contou com 20 pessoas. 644
Gestão de Projetos - Ação avançada que abrangeu 27 colaboradores. 1.568
ToastMasters@Galp - Employee resource group, representante da Toastmasters Internacional em Portugal, com o objetivo de promover a aprendizagem e desenvolvimento da arte de comunicar (falar, ouvir e pensar) e da formação de competências de liderança nos colaboradores Galp. Desde o final de 2016 conta com 25 membros. 465
Powering Up – Academia AQSS desenhada estrategicamente com conteúdos adaptados a diversas populações. Com início em dezembro de 2017, esta academia contou com a presença de cerca de 91 colaboradores. 3.640
Innovation Labs - Laboratórios de inovação com o objetivo de desenvolver competências e cultura de inovação na Galp, criando campeões de inovação e facilitadores da mudança para melhor enfrentarem os seus desafios de negócio. Abrageram um universo de 67 colaboradores. 2.081
E-learning Sustentabilidade – Disponibilizado a 3286 colaboradores. 3.174
E-learning Código de Ética e Conduta - Disponibilizado a 5931 colaboradores de todas as geografias do Grupo. 5.965
Talks@galp - Conferências bimensais que contam com a participação de oradores inspiradores e que trazem novas perspetivas e temáticas para a Empresa, bem como promovem um espaço para debate e discussão de temas alinhados com a estratégia, a cultura e os valores. 2.213
Uncounscious Bias – Ação para todas as chefias no âmbito do processo de avaliação de desempenho. 510
Projetos Pessoas @ R/L – programa que dinamiza a participação, envolvimento e compromisso de todos os colaboradores da Refinação e Logística no processo de mudança cultural da Galp, tendo em vista o novo normal @ Galp. 8.844

As nossas parcerias

A concretização dos programas de aprendizagem assenta numa lógica de efetiva parcerias com entidades e facilitadores de referência. Conheça os nossos parceiros.

Principais parcerias atuais:

  • Axialent
  • CATOLICA-LISBON School of Business & Economics
  • Escola Europeia de Coaching
  • Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa
  • Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto
  • FCT – Universidade de Coimbra
  • FCT – Universidade de Lisboa
  • Heriot-Watt University
  • INDEG-ISCTE
  • Instituto Superior Técnico
  • Leadership Business Consulting
  • Media World Training
  • Nova School of Business & Economics
  • Oxford Leadership
  • Porto Business School
  • Universidade de Aveiro
  • Universidade do Minho
  • Vasco Gaspar (Mindfulness)

Imprimir

Partilhar: