Atuar de forma ética e responsável

As práticas de governo da nossa Organização visam a melhoria contínua e a otimização dos processos de decisão e controlo, fomentando a criação de valor e enfatizando a sua componente de longo prazo. Consideramos também que a transparência é um alicerce na construção destas relações de confiança com a sociedade.

Objetivos e metas

  • Continuar a integrar os principais índices de Sustentabilidade, como o Dow Jones Sustainability Indices e o FTSE4Good Index Series que avaliam e classificam o desempenho das empresas ao nível das suas práticas ambientais, sociais e de governo;
  • Promover a igualdade de género em toda Organização;
  • Fomentar a atuação ética de todos os colaboradores e demais stakeholders.

O que já fizemos

Até 2017 já alcançamos metas e criámos melhorias:

  • Dispomos de um Comité de Sustentabilidade, presidido pelo vice-presidente independente do Conselho de Administração e com a participação permanente do presidente da Comissão Executiva (CEO), Administrador Executivo, com o pelouro das Direções de AQS e Sustentabilidade (CSO) e Gestão de Risco (CRO), Administrador Executivo financeiro (CFO), Responsável pela direção corporativa de AQSS (Secretário do CS) e os Responsáveis de 1ª Linha das UOs. O Comité de Sustentabilidade promove a disseminação e aplicação das melhores práticas do setor, em todas as áreas de negócio e corporativas;
  • Dispomos de um Comité de Gestão de Risco que apoia e monitoriza a definição e execução da estratégia e política de gestão de risco da Galp;
  • Atualizámos o nosso Código de Ética e Conduta e dispomos de um canal de comunicação de irregularidades (opentalk@galpenergia.com);
  • Atualizámos a nossa política de prevenção da corrupção, por forma a alinhar com as melhores práticas;
  • Aprovámos uma política de prevenção de branqueamento de capitais e financiamento do terrorismo e uma política de prevenção e reação ao assédio;
  • Estabelecemos uma politica de diversidade para os órgãos de administração e fiscalização da Galp;
  • Aprovámos o plano para a igualdade de género em 2018, como forma de promover uma efetiva igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens, a eliminação da discriminação em função do sexo e fomentando a conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional;
  • Disponibilizámos um curso de e-learning do novo código de ética e conduta a todos os colaboradores e órgãos sociais da Galp.
  • Dispomos de uma Comissão de Ética e Conduta responsável pelo acompanhamento da aplicação e interpretação do Código de Ética e Conduta, monitorização da sua implementação e receção/tratamento de comunicações de irregularidades, com reporte ao Conselho Fiscal;
  • Promovemos a adoção por todas as empresas do Grupo em que a Galp detém o controlo de gestão do Código de Ética e Conduta e de políticas, normativos e práticas internas;
  • Participamos, em conjunto com os nossos parceiros, numa auditoria de compliance ao principal ativo Galp que não operamos com o objetivo de identificar riscos e promover a melhoria contínua das práticas de governance e compliance;
  • Reforçámos os mecanismos e procedimentos de due diligence de ética e compliance a parceiros e transações relevantes (Know Your Counterparty (KYC) e Know Your Transaction (KYT) e criámos um modelo de decisão de risco de compliance;
  • Realizámos um assessment de direitos humanos para identificação de gaps e melhorias, abrangendo todas as geografias onde estamos presentes;
  • Tornamo-nos membro da organização Voluntary Principles on Security and Human Rights, que divulga as melhores práticas sobre estes temas para o nosso setor.

O que vamos fazer

Até 2018-2022 pretendemos continuar a superar objetivos:

  • Atingir a partir da assembleia geral eletiva de 2019 a participação feminina de 20% no Conselho de Administração, de acordo com a legislação nacional;
  • Promover nas Joint Ventures o respeito pelo Código de Ética e Conduta e principais políticas, normativos e práticas da GALP;
  • Continuar a promover formação contínua sobre as temáticas previstas no Código de Ética e Conduta a todos os nossos colaboradores;
  • Promover formação do Código de Ética e Conduta e outros normativos de ética e aos principais fornecedores, subsidiárias e Joint Ventures sob controlo Galp;
  • Desenvolver e melhorar a implementaçãor do programa sistema de gestão de compliance do Grupo, nomeadamente na vertente de sistemas de informação, e promover a sua certificação até 2019;
  • Continuar a desenvolver os mecanismos de Know Your Counterparty em vigor (no âmbito de Third-Party Dilligence) e Know Your Transaction, através da utilização de tecnologias de informação que promovam o alinhamento com as melhores práticas internacionais;
  • Implementar processos due dilligence de Direitos Humanos nas geografias com maior risco;
  • Continuar a assegurar a participação em organismos, nacionais e internacionais, sobre temas de compliance e ética.

Imprimir

Partilhar: